<h2>1. De juiste balans vinden tussen presente&iuml;sme en telewerk</h2><p>Om de kwaliteit van leven op het werk (QWL) te verbeteren, is het noodzakelijk om te leren van de afgelopen jaren. En we hebben het duidelijk gezien met de gezondheidscrisis en de (weliswaar gedwongen) ontwikkeling van telewerk: presente&iuml;sme op kantoor als zodanig heeft niet echt meer zin. Het thuiskantoor heeft zijn plaats gevonden in het dagelijks leven van managers en medewerkers. En slaagde er zelfs in om het nut van kantoren in twijfel te trekken.</p><p>&nbsp;</p><p>Tegelijkertijd heeft afstandsonderwijs echter enkele beperkingen laten zien, vooral op het gebied van samenwerking: meer voorbereiding, vermoeiender, minder productief ... Daarom lijken vergaderingen en interacties op locatie altijd effectief te zijn.</p><p>&nbsp;</p><p>Om de kwaliteit van het leven op het werk te verbeteren, is het noodzakelijk om de effectiviteit van telewerken te combineren met de relevantie van samenwerkend werk in het echte leven, binnen kantoren. Er is niet &eacute;&eacute;n oplossing: elk bedrijf moet de organisatie vinden die het beste bij de werknemers past en tegelijkertijd de prestaties van de structuur bevorderen.</p><p><br /></p> <h2>2. Alternatieve werkplekken</h2><p>Om in 2022 de leefbaarheid op het werk te verbeteren, zijn alternatieve werkplekken nodig. Sta-bureaus, zitjes met fietspedalen, banken, rustige kamers... Het idee is om uw medewerkers plaatsen aan te bieden die een aanvulling vormen op de traditionele bureaus en stoelen.</p><p>&nbsp;</p><p>Deze alternatieve ruimtes geven werknemers de mogelijkheid om zich te isoleren als ze de open ruimte te luidruchtig vinden, om toegang te krijgen tot gezellige plekken voor samenwerkingsbijeenkomsten of om spier- en skeletaandoeningen (SSA's) te voorkomen door van positie te veranderen. Zoveel manieren om het lichaam en de geest van uw werknemers te ontlasten tijdens hun werkdag, zonder hun productiviteit te be&iuml;nvloeden.<br /></p>  <p>&nbsp;<br /></p> <h2>3. Werk buiten</h2><p>Wat als de zon in 2022 een hefboom wordt voor kwaliteit van leven op het werk? In plaats van constant opgesloten te zitten in kantoren, waarom zou je niet proberen wat frisse lucht te krijgen tijdens het werken? Een manier om de omgeving te veranderen, om uit de sfeer van de kantoren te komen die voor sommigen zwaar kan zijn en om jezelf een beetje te bevrijden van barri&egrave;regebaren of afstandsregels.</p><p>&nbsp;</p><p>Er zijn verschillende mogelijkheden om dit allemaal te implementeren. Dit kan gewoon de vorm aannemen van een korte pauze buiten, maar je kunt je ook meer verre uitstapjes voorstellen. Het organiseren van een teambuilding evenement in een natuurlijke omgeving kan bijvoorbeeld een heel goed idee zijn. Of plan zelfs een vergadering of brainstorming in een verbonden caravan. Dit wordt de "Wildesk" genoemd.</p><p>&nbsp;</p><p>Toch kan een beetje nieuwigheid, vooral genieten van de zon en frisse lucht, alleen maar positief zijn om de kwaliteit van leven op het werk te verbeteren.</p><p>&nbsp;<br /></p> <h2>4. Zorg voor de gezondheid van medewerkers</h2><p>Het verbeteren van de kwaliteit van leven op het werk houdt in dat er zorg wordt gedragen voor de gezondheid en vitaliteit van werknemers. Om dit te doen, is het effectiever om positieve acties te ondernemen dan om schuldopwekkende toespraken te houden over junkfood of de gevaren van roken, bijvoorbeeld.</p><p>&nbsp;</p><p>Dieet, levensstijl, sport, stressmanagement: al deze punten verdienen speciale aandacht en de implementatie van acties of apparaten. Dit kan heel eenvoudig zijn, zoals het inrichten van een dutjeskamer waar medewerkers na de lunch kunnen uitrusten en vertrekken voor een gezonde middag.</p><p>&nbsp;</p><p>Maar andere initiatieven kunnen medewerkers goed doen en een directe positieve impact hebben op de organisatie van het werk. Zoals wat:</p><p>● gym-, yoga- of geneeskundelessen;</p><p>● workshops om lunchboxen te maken om uitgebalanceerde gerechten te eten tijdens de lunch;</p><p>● acties of ondersteuning ter gelegenheid van de maand zonder alcohol of de maand zonder tabak, enz. &nbsp;</p><p>&nbsp;<br /></p> <h2>5. Heroverweeg de rol van de manager</h2><p>Het verbeteren van de kwaliteit van leven op het werk gaat niet alleen over de arbeidsomstandigheden van werknemers. Het is ook hun mate van autonomie en betrokkenheid, de erkenning die ze krijgen in hun werk en communicatie en hun relaties met hun superieuren.</p><p>&nbsp;</p><p>De kwaliteit van het management wordt vaak genoemd als een van de oorzaken van ziekte op het werk. Het vertrouwen tussen manager en medewerker moet worden vernieuwd en heroverwogen. Daarom is het noodzakelijk om zich los te maken van een zogenaamd "ouderwets" management met lange vergaderingen, constante rapportage, enz.</p><p>&nbsp;</p><p>De autonomie van werknemers is een belangrijke hefboom, en nog meer sinds de gezondheidscrisis en de opkomst van telewerken. De evolutie van de leidinggevende functie omvat ook een rol van bestuurder, ondersteuning en facilitator voor toekomstige ontwikkelingen in het werk.<br /></p> 

5 tips om de kwaliteit van leven op het werk in 2023 te verbeteren

<p>Achter het idee van kwaliteit van leven op het werk zitten alle acties die de arbeidsomstandigheden en het welzijn van werknemers verbeteren en &nbsp;tegelijkertijd de prestaties van het bedrijf waarborgen. Telewerken, alternatieve werkplekken, buitenwerk, gezondheidsapparaten van werknemers, de rol van de manager: vind 5 tips om de kwaliteit van leven op het werk in 2023 te verbeteren.</p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681590/Belgium/Blog/Office/Banner_-_blog_-_OLM_-_Office_ONLY_IMAGE5.png

life-at-the-office

Het leven op kantoor

the-offices-of-tomorrow

De kantoren van morgen

well-being-at-the-office

Welzijn op kantoor

<h3>Wat verstaan we onder het kantoor van de toekomst? </h3><p>Achter het concept van het kantoor van de toekomst schuilt het concept van het Smart Office, letterlijk "intelligent kantoor". Dit houdt voornamelijk in dat de ruimte is uitgerust met apparaten die verbonden zijn met internet en met elkaar communiceren via een gedeeld netwerk. Dit "intelligente" systeem is in staat om een groot aantal gegevens te monitoren en te analyseren, verschillende acties te beheren en de werkomstandigheden op verschillende vlakken te verbeteren, waaronder:</p><ul><li>Het comfort van de werkomstandigheden; </li><li>Een betere productiviteit van werknemers; </li><li>De automatisering van taken die als secundair worden beschouwd; </li><li>Energiebesparing; </li><li>Verbeterde veiligheid op de werkplek, enzovoort.</li></ul><h3>Vereenvoudiging van dagelijkse taken </h3><p>Het kantoor van de toekomst maakt het mogelijk om tijd te besparen bij bepaalde dagelijkse taken die eenvoudig lijken en geen toegevoegde waarde hebben, maar die aanzienlijke tijdsverliezen kunnen veroorzaken. Dit kan betrekking hebben op de toegang tot gebouwen, evenals het gebruik van verschillende werkruimtes. Wat betreft de toegang tot het kantoor, moet een werknemer tegenwoordig een badge tonen om toegang te krijgen tot de parkeerplaats, het gebouw of beveiligde gebieden op de locatie. </p><p>Het kantoor van de toekomst kan bijvoorbeeld gebruikmaken van verbonden badges met ge&iuml;ntegreerde toegangsrechten van de eigenaar. Deuren kunnen openen zonder dat de werknemer iets hoeft te doen. Wat betreft het beheer van verschillende ruimtes en sanitaire voorzieningen is het ook mogelijk om sensoren te installeren om te weten of een ruimte al dan niet gedurende de dag is gebruikt. Hetzelfde geldt voor toiletten, dankzij deursensoren. Deze technologie maakt het mogelijk om de bezettingsgraad van ruimtes in real-time effectief te meten. Ook kan het schoonmaakpersoneel zich alleen richten op de plaatsen die gedurende de dag zijn gebruikt. Dit resulteert in aanzienlijke tijdsbesparingen en verhoogde productiviteit.</p><p>&nbsp;</p><h3>Verbetering van de werkomgeving </h3><p>Het verbeteren van de kwaliteit van werkplekken blijft een van de belangrijkste doelstellingen van het kantoor van de toekomst. De ondersteuning van verbonden apparaten en gegevens is niet alleen van toepassing op verschillende werkstations, maar ook op het verbeteren van de omgeving in het hele gebouw. Met duizenden sensoren kunnen gegevens over temperatuur, luchtkwaliteit of vochtigheidsniveaus in realtime worden verwerkt. Op basis van deze informatie kan het kantoor van de toekomst automatisch aanpassingen maken die nodig zijn voor het welzijn van werknemers. Bijvoorbeeld, het handhaven van een vochtigheidsniveau tussen 45% en 65% en een temperatuur van 21&deg;C. Bovendien kan het CO2-niveau worden geanalyseerd en als het te hoog is, kan het Smart Office de luchtcirculatie in de kantoren activeren. Naast het verbeteren van de kwaliteit van het werk voor werknemers, maakt het kantoor van de toekomst energiebesparing mogelijk door de bezettingsgraad van ruimtes te berekenen. Het kan het energieverbruik aanpassen op basis van de werkelijke behoeften, zoals het verhogen van de verwarming of het verminderen van de verlichting in onbezette gebieden.</p><p>&nbsp;</p><h3>Verminderen van beperkingen voor werknemers </h3><p>Direct gekoppeld aan de kwaliteit van het werk, moet het kantoor van de toekomst een positieve invloed hebben op het welzijn van werknemers. Dit omvat het verminderen van stress en het voorkomen van fysieke risico's op de werkplek. Verbonden apparaten kunnen ook worden ge&iuml;ntegreerd in meubels. In de nabije toekomst is het denkbaar dat er een apparaat is dat werknemers aangeeft wanneer het tijd is om van houding te veranderen, bijvoorbeeld afwisselen tussen zitten en staan aan hun bureau, een korte pauze nemen, strekoefeningen doen, enzovoort. Op dezelfde manier kan een slim bureau de voorkeuren van de gebruiker leren en aanpassen om persoonlijk comfort te bieden dat de productiviteit bevordert. In dezelfde lijn kan het bureau van kleur veranderen volgens de voorkeuren van de werknemer. Bijvoorbeeld, een rood licht dat "Niet storen" betekent of blauw om aan te geven dat men "Pauze" heeft. Het kantoor van de toekomst moet werknemers centraal stellen in de organisatie door hun dagelijkse routines te vergemakkelijken en hun welzijn te behouden, zodat ze optimaal kunnen functioneren.</p><p>JLL ondersteunt u bij de aankoop of huur van uw kantoren, bedrijfsruimtes, magazijnen en winkels door heel Belgi&euml;.</p><p><a href="https://www.jll.be/nl/contact">Neem contact op met ons team</a> om uw project te presenteren en ondersteuning te krijgen bij het vinden van een pand dat aan uw behoeften voldoet.<br /></p>

Hoe ziet het kantoor van de toekomst eruit?

Hoe zal het kantoor van de toekomst eruitzien? Hoe kunnen we de productiviteit van werknemers verbeteren terwijl we technische en fysieke beperkingen verminderen? Dat is het belangrijkste doel van wat we het "kantoor van de toekomst" noemen. Dit geheel van verbonden apparaten heeft tot doel de werkomstandigheden te heroverwegen om tijd en productiviteit te besparen. Verbonden badges, beschikbaarheid van ruimtes, aangepaste temperaturen en verlichting, intelligent meubilair: ontdek hoe het kantoor van de toekomst eruit zou moeten zien.

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681807/Belgium/Blog/Investment/Blog-OLM-Invest-banner-ONLY-IMAGE6.png

office

Kantoor

<h2>Wat is een MVO-aanpak?</h2><p>Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) &ndash; ook wel Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen genoemd &ndash; verwijst naar de integratie van sociale, ecologische en duurzame ontwikkelingsvraagstukken door het bedrijf. MVO stelt het bedrijf daarom in staat om te reageren op de huidige problemen van de samenleving, terwijl het zijn prestaties verbetert en voldoet aan de verwachtingen van alle belanghebbenden: van werknemers tot klanten, leveranciers en andere partners.</p><p>&nbsp;</p><p>Een MVO-aanpak in bedrijven wordt gedefinieerd door drie hoofdassen:</p><p>● Milieu: medeverantwoordelijkemarkten, vermindering van het energieverbruik, afvalbeheer, vermindering van de uitstoot &nbsp;van broeikasgassen, &nbsp;enz. </p><p>● Sociaal: respect voor de rechten van&nbsp; werknemers, verbetering van de gelijkheid van werknemers, bestrijding van discriminatie, waarborging van de veiligheid op het werk, enz.</p><p>● Economisch: klant-/consumententevredenheid, invoering &nbsp;van eerlijke prijzen, bevordering van korte toeleveringsketens/lokale leveranciers, transparantie met investeerders, enz.</p><p>&nbsp;</p><p>Op basis van deze assen moet het bedrijf daarom een MVO-strategie implementeren om bij te dragen aan duurzame ontwikkelingskwesties, een positieve impact te hebben op de samenleving en tegelijkertijd economisch levensvatbaar te blijven.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h2>Waarom een MVO-aanpak implementeren?</h2><p>Het implementeren van een MVO-aanpak binnen uw bedrijf heeft veel voordelen.</p><p>&nbsp;</p><h4>Impact op het milieu</h4><p>Zoals hierboven uitgelegd, is een van de belangrijkste assen van MVO het reageren op duurzame ontwikkelingskwesties. Een thema dat vandaag de dag centraal staat in onze samenleving. Een MVO-beleid stelt het bedrijf in staat om zich bewust te worden van de gevolgen van zijn activiteiten voor het milieu.</p><p>&nbsp;</p><p>Het kan dus de belangrijkste effecten identificeren - afvalproductie, verbruik van hulpbronnen, broeikasgasemissies, enz. &ndash; en een strategie opzetten om ze te beperken en de verkregen resultaten te meten.</p><p>&nbsp;</p><h4>Kostenreductie</h4><p>Als direct gevolg van de implementatie van de MVO-aanpak leidt een vermindering van het energie- en hulpbronnenverbruik logischerwijs tot een verlaging van de kosten voor het bedrijf. Een winst in winstgevendheid die verder gaat dan de enige milieu-impact.</p><p>&nbsp;</p><h4>Het welzijn van werknemers verbeteren</h4><p>Medewerkers zijn over het algemeen gevoelig voor MVO-initiatieven. Net als kwaliteit van leven op het werk kan het relevant zijn om medewerkers te betrekken bij het proces van het bepalen van de MVO-strategie om hen te betrekken. Samenwerken op het gebied van economische, sociale en milieukwesties zal werknemers motiveren, die echte actoren van verandering in hun bedrijf zijn. En zoals we weten, zijn gelukkige en betrokken medewerkers meer betrokken en productieve werknemers.</p><p>&nbsp;</p><h4>Een positief imago van het bedrijf</h4><p>Als dit niet het hoofddoel is, is een MVO-beleid ook zeer gunstig voor het imago van het bedrijf. Een verantwoordelijk en betrokken merk geniet het vertrouwen van zijn klanten of consumenten en ontwikkelt een sterke identiteit.</p><p>&nbsp;</p><p>Dit is ook voelbaar in termen van aantrekkelijkheid. Bedrijven die MVO-initiatieven hebben ge&iuml;mplementeerd, hebben meer kans om aanvragen van jonge afgestudeerden aan te trekken. Je kunt dus &ndash; met mate &ndash; communiceren over alle acties die worden ondernomen.</p><p>&nbsp;</p><p>Lees ook: <a href="https://olm-eu-uat.jll.com/nl-be/blog/article/5-tips-om-de-kwaliteit-van-leven-op-het-werk-in-2023-te-verbeteren">5 tips om de kwaliteit van leven op het werk in 2023 te verbeteren</a></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h2>5 stappen om een MVO-aanpak in bedrijven te implementeren</h2><p>Het implementeren van een effectieve MVO-aanpak binnen uw bedrijf vereist het volgen van bepaalde stappen.</p><p>&nbsp;</p><h4>1. Stel een projectmanager aan</h4><p>De eerste stap die u moet nemen voordat u een MVO-aanpak in het bedrijf implementeert, is het aanstellen van een projectmanager. Een verantwoordelijkheid die zelfs een fulltime functie kan worden voor grote bedrijven.</p><p>&nbsp;</p><p>Idealiter verdient het de voorkeur om een medewerker aan te stellen die betrokken en gemotiveerd is door deze missie, die veel belang hecht aan de assen die MVO draagt. Daarnaast moet de projectmanager het bedrijf natuurlijk perfect kennen, maar ook transversaal management beheersen en een groot gevoel voor communicatie en interpersoonlijke vaardigheden hebben om zijn missies uit te voeren.</p><p>&nbsp;</p><h4>2. Voer een audit uit</h4><p>Een andere belangrijke stap in de implementatie van een MVO-aanpak is het uitvoeren van een dubbele audit. Aan de ene kant de situatie van het bedrijf v&oacute;&oacute;r de implementatie van een strategie om zich te richten op verbeterpunten. Anderzijds een audit van de maatregelen die in vergelijkbare bedrijven zijn genomen.</p><p>&nbsp;</p><p>Het is ook essentieel om over dit project te communiceren, zowel intern met alle medewerkers, als extern, met klanten, leveranciers en partners.</p><p>&nbsp;</p><h4>3. Bezoek de website van het MVO-platform</h4><p>Om een MVO-aanpak in bedrijven te implementeren, kan het interessant zijn om begeleid en geadviseerd te worden. Hiervoor kunt u advies inwinnen bij de Kamer van Koophandel en Fabrieken (CCI).</p><p>&nbsp;</p><p>Maar het is ook mogelijk om de mvo-platformwebsite te bezoeken &nbsp;die sinds 2013 door de staat is voorgesteld. In het bijzonder kunt u antwoorden krijgen op uw vragen over de uitvoering van een MVO-beleid en hulp bij de bouw van uw project.</p><p>&nbsp;</p><h4>4. Ontwikkel je strategie</h4><p>Al het voorbereidende werk stelt u in staat om de meest objectieve MVO-strategie te ontwikkelen die is aangepast aan de situatie en behoeften van het bedrijf op milieu-, economisch en sociaal gebied.</p><p>&nbsp;</p><p>Deze strategie zal resulteren in een actieplan, gerangschikt in volgorde van prioriteit, bijvoorbeeld, en geleid door de projectmanager. Het is belangrijk om een toegewezen budget vast te stellen dat het mogelijk maakt om precies het aantal acties gedurende het jaar en het tempo waarin ze kunnen worden uitgevoerd, te defini&euml;ren.</p><p>&nbsp;</p><h4>5. Gebruik het Impact Platform</h4><p>Een andere door de Staat voorgestelde locatie: het Impact-platform. Met deze service kunt u de acties en resultaten delen die zijn verkregen als onderdeel van uw MVO-aanpak. Een manier om uw acties te verbeteren, om, indien nodig, ondersteuning te verkrijgen en om totale transparantie te tonen met betrekking tot uw medewerkers, uw klanten en al uw externe partners.<br /></p>    

Hoe implementeer je een MVO-aanpak in je bedrijf ?

<p><em>Steeds meer bedrijven willen zich onder meer bezighouden met duurzame ontwikkelingsvraagstukken. Om dit te doen, zetten ze een beleid voor maatschappelijk verantwoord ondernemen op, beter bekend als MVO. Wat is het? Waarom is het interessant om deze strategie uit te voeren en vooral hoe deze te implementeren? Ontdek alles wat u moet weten over de MVO-aanpak in bedrijven.</em></p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688509330/Belgium/Blog/Sustainable/Blog-OLM-Sustainable-banner-ONLY-IMAGE3.png

sustainability

Duurzaamheid

<h2>In 2020 heeft JLL de Net-Zero Carbon Buildings verbintenis van de World Green Building Council ondertekend.<br />Wat betekent dit concreet?</h2><p>De wereldwijde verbintenis is gebaseerd op het koolstofneutraal maken van onze kantoren tegen 2030. Deze werkzaamheden hebben betrekking op meer dan 460 kantoren wereldwijd, d.w.z. bijna 500.000 m2. Om dit te bereiken, werken wij aan de energieprestatie van de gebouwen die wij gebruiken. Deze keuzes zijn gebaseerd op certificeringen, energie-effici&euml;ntiemaatregelen en ons vermogen om over te schakelen op hernieuwbare energie.</p><h2>Hoe integreert JLL de doelstellingen van het akkoord van Parijs in zijn wereldwijde strategie?</h2><p>Het Science Based Targets Initiative (SBTi), een gezamenlijk project van het Carbon Disclosure Project (CDP), het UN Global Compact, het World Resource Institute (WRI) en het World Wildlife Fund (WWF), heeft de JLL-benadering als realistisch en haalbaar beoordeeld. Ook vermeldenswaard is de nieuwe Net-Zero Norm: wij zijn een van de eerste zeven bedrijven die gecertificeerd zijn voor ons streven naar koolstofneutraliteit. Dit traject is gevalideerd door de SBTi, wat een zeer sterk teken is van ons engagement voor duurzame ontwikkeling.</p><h2>Waarom heeft JLL ervoor gekozen om volledig te investeren in duurzame ontwikkeling?</h2><p>De bewustwording van de rol en de impact van vastgoed op het klimaat was de belangrijkste drijfveer.</p><p>Onroerend goed (bouw en exploitatie) vertegenwoordigt 40% van de broeikasgasemissies. Het lag dan ook voor de hand dat JLL zijn steentje zou bijdragen aan deze inspanning. Ten slotte hebben verordeningen onze overtuiging in deze gezamenlijke inspanning versterkt en zelfs versneld. Om onze cli&euml;nten te helpen aan de voorschriften te voldoen, zijn onze diensten uitgebreid.</p><h2>Betrekt u uw cli&euml;nten bij dit ambitieuze project?</h2><p>Wij moedigen hen aan zich bij deze trend aan te sluiten om het doel van koolstofneutraliteit te helpen bereiken, omdat wij geloven dat iedereen een rol te spelen heeft.<br />Tot vijf jaar geleden werd het onderwerp van ondergeschikt belang geacht, en werd het meer geassocieerd met een streven naar imago. Gedreven door regelgeving en milieu-overwegingen is duurzaamheid nu volledig ge&iuml;ntegreerd in de toeleveringsketen, de strategie van de groep en het klantenbestand.<br /></p> 

Wat als we samen aan een duurzamere toekomst zouden bouwen?

<p>JLL zet zich volledig in voor het thema duurzaamheid door middel van ambitieuze acties. Deze initiatieven zijn erop gericht onroerend goed groener en verantwoordelijker te maken. Marine Guiot, MVO-directeur voor Frankrijk, Belgi&euml; en Luxemburg, stelt ze aan ons voor.</p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688509237/Belgium/Blog/Sustainable/Blog-OLM-Sustainable-banner-ONLY-IMAGE.png

title = "Oppervlakte"
disclaimer = "Ongeveer 10m² = 1 werkplek"

[[metric]]
key = "meters"
tabLabel = "Oppervlakte m²"
unitLabel= "m²"
[[metric]]
key = "desks"
tabLabel = "Werkplekken"
unitLabel= "Werkplekken"

[min]
[min.30] 
  meters="30"
  value=30
  desks="30"
[min.50]
 meters="50"
 value=50
desks="50"
[min.100]
 meters="100"
 value=100
desks="100"
[min.250]
 meters="250"
 value=250
desks="250"
[min.500]
 meters="500"
 value=500
desks="500"
[min.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
desks="1.000"
[min.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
desks="2.000"
[min.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
desks="5.000"
[min.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
desks="10.000"
[min.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
desks="25.000"
[min.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
desks="50.000"
[min.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
desks="100.000"
 
[max]
[max.30] 
  meters="30"
  value=30
  desks="30"
[max.50]
 meters="50"
 value=50
desks="50"
[max.100]
 meters="100"
 value=100
desks="100"
[max.250]
 meters="250"
 value=250
desks="250"
[max.500]
 meters="500"
 value=500
desks="500"
[max.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
desks="1.000"
[max.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
desks="2.000"
[max.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
desks="5.000"
[max.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
desks="10.000"
[max.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
desks="25.000"
[max.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
desks="50.000"
[max.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
desks="100.000"
[max.1000000]
 meters="Unlimited"
 desks="Unlimited"
 value=1000000

Surface - Office

title = "Oppervlakte"
disclaimer=""

[[metric]]
key = "meters"
unitLabel= "m²"

[min]
[min.30] 
  meters="30"
  value=30
[min.50]
 meters=50
 value=50
[min.100]
 meters=100
 value=100
[min.250]
 meters=250
 value=250
[min.500]
 meters=500
 value=500
[min.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
[min.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
[min.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
[min.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
[min.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
[min.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
[min.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
 
[max]
[max.30] 
  meters="30"
  value=30
[max.50]
 meters=50
 value=50
[max.100]
 meters=100
 value=100
[max.250]
 meters=250
 value=250
[max.500]
 meters=500
 value=500
[max.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
[max.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
[max.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
[max.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
[max.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
[max.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
[max.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
[max.1000000]
 meters="Unlimited"
 value=1000000

Default - Default - Surface

Surface - Coworking

Market Property Enquiry

<p><strong>Disclaimer</strong></p><p>Jones Lang LaSalle (JLL), samen met haar dochterondernemingen en gelieerde entiteiten, is een vooraanstaande wereldwijde aanbieder van advies- en managementdiensten voor vastgoed en investeringen. 
    Wij nemen onze verantwoordelijkheid voor het beschermen van de persoonsgegevens die u ons verstrekt, zeer serieus. 
     legt uit hoe we dat doen. 

  <a href="https://www.jll.be/en/terms-of-service" target="_blank">Deze verklaring</a> legt uit hoe we dat doen.
</p><p>De verklaring beschrijft hoe we persoonsgegevens verzamelen, wat we doen met de persoonsgegevens die we bewaren, hoe we ze beschermen en wat uw privacyrechten zijn (indien toepasselijk). Onze aanpak voor het beheer en gebruik van persoonsgegevens staat beschreven in ons 
    <a href="https://www.jll.be/en/privacy-statement" target="_blank">Privacybeleid</a>.
</p>

Commercial Property Enquiry

Arrange a Viewing

checkForView

company

email

firstName

lastName

message

submit

telephone

title

viewingDay

viewingTime

Broker Enquiry

Other Enquiry

Belgium Site Localisation

Blog

Op zoek naar vastgoed? Vraag het aan JLL: bekijk alle kantoren voor professionelen te koop of te huur in België!

Ontdek de meest recente JLL artikels over
De kantoren van morgen

Laatste artikels

Ontdek de meest recente JLL artikels overDe kantoren van morgen

Laatste artikels

Ontdek de meest recente JLL artikels over
De kantoren van morgen