<h2>Op zoek naar een&nbsp;<strong>magazijn om te huren</strong>? Deze stappen moet u doorlopen</h2><h3>Stap 1: wij helpen u een lijst op te stellen van de technische en praktische vereisten die u in gedachten moet houden.</h3><p>Er zijn tal van parameters om rekening mee te houden bij de zoektocht naar een nieuw&nbsp;<strong>magazijn</strong>, maar dit zijn de belangrijkste:&nbsp;<br />&bull; een magazijn moet verkeerstechnisch goed bereikbaar zijn;<br />&bull; een magazijn moet vlot toegankelijk zijn voor verschillende soorten voertuigen;<br />&bull; de balans tussen de hoogte en de oppervlakte van het magazijn moet goed zitten;<br />&bull; een magazijn moet kunnen worden opgedeeld;<br />&bull; denk eraan om zo nodig ook in kantoorruimte te voorzien.</p><h3>Stap 2: samen ontwikkelen we een zoekstrategie die bij u past</h3><p>Wij helpen u een echte strategie uit te werken, die u veel tijd zal besparen.<br />Samen analyseren we uw logistieke behoeften en ontwikkelen we een strategie om de transportkosten te drukken, de productstromen te optimaliseren en voor een positieve klantenervaring te zorgen.</p><h3>Stap 3: samen vinden we het juiste magazijn voor u</h3><p>Wij helpen u met het bepalen van het atelier of&nbsp;<strong>magazijn</strong>&nbsp;dat bij u past. Na een grondige analyse van alle mogelijkheden neemt u weloverwogen beslissingen op basis van uw producten, productieschema, productenstroom en uw behoeften aan grondstoffen of wat betreft distributie.&nbsp;</p><p>Stap 4: wij helpen u de huurovereenkomst af te ronden</p><p>Heeft u een magazijn gevonden dat aan uw criteria beantwoordt? Eens u uw keuze heeft gemaakt, helpen wij u alle administratieve formaliteiten af te ronden, zodat u zo snel mogelijk de sleutel van uw nieuwe&nbsp;<strong>magazijn</strong>&nbsp;in handen hebt.</p><p>Hoe wij het verschil maken? Onze adviseurs helpen u het gebouw te vinden dat het best aan uw criteria voldoet of de beste ligging heeft. Ze bezorgen u ook alle nodige informatie over de huurprijs, de grootte en andere kenmerken. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of om een bezoek ter plaatse te regelen.</p><h2>Weet u al waar in Belgi&euml; u wilt zoeken?</h2><p>Raadpleeg dan de actuele lijst met&nbsp;<strong>magazijnen die te huur</strong>&nbsp;en te koop zijn in Belgi&euml;, in Brussel, Waver, Nijvel, Luik, Namen, Zaventem, Leuven, Antwerpen, Gent of Genk.<br />Ons aanbod omvat niet enkel magazijnen, maar ook opslagplaatsen, gebouwen of ateliers die te koop of te huur staan in heel Belgi&euml;.</p><p>Bezoek&nbsp;<a href="https://vastgoed.jll.be/">JLLimmo.be</a></p><p><br /></p>

Hoe vindt u het juiste magazijn om te huren? Deze stappen moet u doorlopen

De stappen om het juiste magazijn te huren

Er staan overal&nbsp;<strong>magazijnen te huur</strong>&nbsp;in Belgi&euml;. De kunst bestaat erin het juiste magazijn te vinden voor uw behoeften wat betreft locatie, grootte, kosten, beste deal en inrichting.<br />Wij begeleiden u in elke fase van uw zoektocht naar een magazijn om te huren.<br /><br />

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681955/Belgium/Blog/Industrial/Banner_-_blog_-_OLM_-_industrial_ONLY_IMAGE5.png

industrial-logistics

Industrie & Logistiek

<h2>Reageren op de fysieke en morele gevolgen van de crisis</h2><p>Het regenererende kantoor presenteert zich als een noodzakelijk antwoord op de fysieke en morele vermoeidheid van veel werknemers. Volgens een JLL-onderzoek onder &nbsp;3.000 werknemers wereldwijd voelt 42% van hen zich niet langer "energiek" op het werk. Een constatering die wordt benadrukt door de gezondheidscrisis die de afgelopen twee jaar de dagelijkse werkgewoonten heeft verstoord.</p><p>De intensieve praktijk van telewerken heeft geleid tot fysieke en morele vermoeidheid bij werknemers, een toenemend niveau van angst en een verslechtering van de sociale relaties. Op dit punt geven bijna 7 op de 10 werknemers toe dat ze niet in staat zijn om kwalitatieve interacties te onderhouden met hun collega's die vanuit huis werken.</p><p>Voor velen wekt werken op afstand zelfs het gevoel dat hun betrokkenheid niet wordt erkend tegen de re&euml;le waarde. De helft van de ondervraagde werknemers vindt dat de tijd en moeite die de afgelopen 18 maanden aan hun bedrijf is besteed, onvoldoende is erkend of beloond.</p><p>Naast morele gezondheid is het ook de fysieke gezondheid van werknemers die wordt ondermijnd. Meer dan 6 op de 10 werknemers betreuren het feit dat ze niet de tijd en energie kunnen vinden om gezondheids- en welzijnsgewoonten in hun dagelijks leven te integreren.</p><p>Als gevolg van dit alles beschouwen 4 op de 10 werknemers hun bedrijf niet langer als een goede plek om te werken, en 1 op de 4 werknemers projecteert zich niet meer binnen 2 jaar in hun bedrijf.</p><p>In deze context moeten werkgevers, als hoeders van het welzijn van werknemers, deze kwestie ter harte nemen. Het regenererende kantoor onderscheidt zich als een oplossing om de kwaliteit van leven op het werk te bevorderen via drie pijlers: geestelijke gezondheid, fysieke gezondheid en de sociale dimensie.</p><p>&nbsp;</p><h2>Hoe richt je een regenererend kantoor in?</h2><p>Het regenererende kantoor heeft tot doel een inclusieve, vriendelijke werkomgeving te cre&euml;ren, waar werknemers kunnen floreren zonder hun dagen uitgeput te be&euml;indigen, zowel fysiek als moreel. Het doel is eenvoudig: de voorwaarden scheppen om het welzijn op lange termijn te bevorderen, rekening houdend met de nieuwe realiteit van werk die wordt gedicteerd door de gezondheidscrisis. Een manier om medewerkersbetrokkenheid en duurzame prestaties voor het bedrijf te combineren.</p><p>Maar hoe zet je een regenererend kantoor op? Het is noodzakelijk om de organisatie van het werk te heroverwegen: plaatsen, schema's, ontmoetingsruimtes. Het is daarom noodzakelijk om het gebruik van de verschillende ruimtes van het bedrijf in twijfel te trekken, rekening houdend met de nieuwe specifieke kenmerken die zijn verschenen met de gezondheidscrisis. Wat zijn bijvoorbeeld de plekken die weinig of slecht gebruikt worden? Hoe de ruimtes aan te passen rekening houdend met het verkeer van werknemers en hun aanwezigheid? Het is tegenwoordig niet ongewoon om kantoren op sommige dagen verlaten te zien en op andere dagen erg druk.</p><p>Zoals gezegd heeft het regenererende kantoor vooral tot doel het welzijn op het werk voor alle werknemers te vergroten. Om te slagen in deze transformatie is het relevant om medewerkers te betrekken. Het wordt aanbevolen om een enqu&ecirc;te uit te voeren om de typische dagen van werknemers te begrijpen, afhankelijk van hun posities en verantwoordelijkheden. Ook is het interessant om vragen te stellen en uit te wisselen met medewerkers. Een manier om hun werkwijze, hun manier van interactie, het beheer van hun ritme en hun energie te identificeren.</p><p>Dit uitputtende werk maakt het mogelijk om op een precieze manier het pad van werknemers in de professionele omgeving, hun verwachtingen en behoeften te begrijpen. Al deze informatie is nodig om een strategie en een actieplan te ontwikkelen om een regenererend kantoor op te zetten dat het welzijn van werknemers en de prestaties van het bedrijf bevordert.</p>

Het regenererende kantoor: een garantie voor welzijn op het werk?

<p><em>Na twee jaar van een gezondheidscrisis die de werkmethoden heeft veranderd, betreuren veel werknemers fysieke en morele vermoeidheid. In deze context moeten oplossingen worden gevonden om het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit vereist een interne transformatie en een evolutie naar een regenererend kantoor waar medewerkers kunnen evolueren in een bevredigende omgeving.</em></p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681590/Belgium/Blog/Office/Banner_-_blog_-_OLM_-_Office_ONLY_IMAGE4.png

well-being-at-the-office

Welzijn op kantoor

life-at-the-office

Het leven op kantoor

<h3>Wat verstaan we onder het kantoor van de toekomst? </h3><p>Achter het concept van het kantoor van de toekomst schuilt het concept van het Smart Office, letterlijk "intelligent kantoor". Dit houdt voornamelijk in dat de ruimte is uitgerust met apparaten die verbonden zijn met internet en met elkaar communiceren via een gedeeld netwerk. Dit "intelligente" systeem is in staat om een groot aantal gegevens te monitoren en te analyseren, verschillende acties te beheren en de werkomstandigheden op verschillende vlakken te verbeteren, waaronder:</p><ul><li>Het comfort van de werkomstandigheden; </li><li>Een betere productiviteit van werknemers; </li><li>De automatisering van taken die als secundair worden beschouwd; </li><li>Energiebesparing; </li><li>Verbeterde veiligheid op de werkplek, enzovoort.</li></ul><h3>Vereenvoudiging van dagelijkse taken </h3><p>Het kantoor van de toekomst maakt het mogelijk om tijd te besparen bij bepaalde dagelijkse taken die eenvoudig lijken en geen toegevoegde waarde hebben, maar die aanzienlijke tijdsverliezen kunnen veroorzaken. Dit kan betrekking hebben op de toegang tot gebouwen, evenals het gebruik van verschillende werkruimtes. Wat betreft de toegang tot het kantoor, moet een werknemer tegenwoordig een badge tonen om toegang te krijgen tot de parkeerplaats, het gebouw of beveiligde gebieden op de locatie. </p><p>Het kantoor van de toekomst kan bijvoorbeeld gebruikmaken van verbonden badges met ge&iuml;ntegreerde toegangsrechten van de eigenaar. Deuren kunnen openen zonder dat de werknemer iets hoeft te doen. Wat betreft het beheer van verschillende ruimtes en sanitaire voorzieningen is het ook mogelijk om sensoren te installeren om te weten of een ruimte al dan niet gedurende de dag is gebruikt. Hetzelfde geldt voor toiletten, dankzij deursensoren. Deze technologie maakt het mogelijk om de bezettingsgraad van ruimtes in real-time effectief te meten. Ook kan het schoonmaakpersoneel zich alleen richten op de plaatsen die gedurende de dag zijn gebruikt. Dit resulteert in aanzienlijke tijdsbesparingen en verhoogde productiviteit.</p><p>&nbsp;</p><h3>Verbetering van de werkomgeving </h3><p>Het verbeteren van de kwaliteit van werkplekken blijft een van de belangrijkste doelstellingen van het kantoor van de toekomst. De ondersteuning van verbonden apparaten en gegevens is niet alleen van toepassing op verschillende werkstations, maar ook op het verbeteren van de omgeving in het hele gebouw. Met duizenden sensoren kunnen gegevens over temperatuur, luchtkwaliteit of vochtigheidsniveaus in realtime worden verwerkt. Op basis van deze informatie kan het kantoor van de toekomst automatisch aanpassingen maken die nodig zijn voor het welzijn van werknemers. Bijvoorbeeld, het handhaven van een vochtigheidsniveau tussen 45% en 65% en een temperatuur van 21&deg;C. Bovendien kan het CO2-niveau worden geanalyseerd en als het te hoog is, kan het Smart Office de luchtcirculatie in de kantoren activeren. Naast het verbeteren van de kwaliteit van het werk voor werknemers, maakt het kantoor van de toekomst energiebesparing mogelijk door de bezettingsgraad van ruimtes te berekenen. Het kan het energieverbruik aanpassen op basis van de werkelijke behoeften, zoals het verhogen van de verwarming of het verminderen van de verlichting in onbezette gebieden.</p><p>&nbsp;</p><h3>Verminderen van beperkingen voor werknemers </h3><p>Direct gekoppeld aan de kwaliteit van het werk, moet het kantoor van de toekomst een positieve invloed hebben op het welzijn van werknemers. Dit omvat het verminderen van stress en het voorkomen van fysieke risico's op de werkplek. Verbonden apparaten kunnen ook worden ge&iuml;ntegreerd in meubels. In de nabije toekomst is het denkbaar dat er een apparaat is dat werknemers aangeeft wanneer het tijd is om van houding te veranderen, bijvoorbeeld afwisselen tussen zitten en staan aan hun bureau, een korte pauze nemen, strekoefeningen doen, enzovoort. Op dezelfde manier kan een slim bureau de voorkeuren van de gebruiker leren en aanpassen om persoonlijk comfort te bieden dat de productiviteit bevordert. In dezelfde lijn kan het bureau van kleur veranderen volgens de voorkeuren van de werknemer. Bijvoorbeeld, een rood licht dat "Niet storen" betekent of blauw om aan te geven dat men "Pauze" heeft. Het kantoor van de toekomst moet werknemers centraal stellen in de organisatie door hun dagelijkse routines te vergemakkelijken en hun welzijn te behouden, zodat ze optimaal kunnen functioneren.</p><p>JLL ondersteunt u bij de aankoop of huur van uw kantoren, bedrijfsruimtes, magazijnen en winkels door heel Belgi&euml;.</p><p><a href="https://www.jll.be/nl/contact">Neem contact op met ons team</a> om uw project te presenteren en ondersteuning te krijgen bij het vinden van een pand dat aan uw behoeften voldoet.<br /></p>

Hoe ziet het kantoor van de toekomst eruit?

Hoe zal het kantoor van de toekomst eruitzien? Hoe kunnen we de productiviteit van werknemers verbeteren terwijl we technische en fysieke beperkingen verminderen? Dat is het belangrijkste doel van wat we het "kantoor van de toekomst" noemen. Dit geheel van verbonden apparaten heeft tot doel de werkomstandigheden te heroverwegen om tijd en productiviteit te besparen. Verbonden badges, beschikbaarheid van ruimtes, aangepaste temperaturen en verlichting, intelligent meubilair: ontdek hoe het kantoor van de toekomst eruit zou moeten zien.

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681807/Belgium/Blog/Investment/Blog-OLM-Invest-banner-ONLY-IMAGE6.png

office

Kantoor

the-offices-of-tomorrow

De kantoren van morgen

<h2>In 2020 heeft JLL de Net-Zero Carbon Buildings verbintenis van de World Green Building Council ondertekend.<br />Wat betekent dit concreet?</h2><p>De wereldwijde verbintenis is gebaseerd op het koolstofneutraal maken van onze kantoren tegen 2030. Deze werkzaamheden hebben betrekking op meer dan 460 kantoren wereldwijd, d.w.z. bijna 500.000 m2. Om dit te bereiken, werken wij aan de energieprestatie van de gebouwen die wij gebruiken. Deze keuzes zijn gebaseerd op certificeringen, energie-effici&euml;ntiemaatregelen en ons vermogen om over te schakelen op hernieuwbare energie.</p><h2>Hoe integreert JLL de doelstellingen van het akkoord van Parijs in zijn wereldwijde strategie?</h2><p>Het Science Based Targets Initiative (SBTi), een gezamenlijk project van het Carbon Disclosure Project (CDP), het UN Global Compact, het World Resource Institute (WRI) en het World Wildlife Fund (WWF), heeft de JLL-benadering als realistisch en haalbaar beoordeeld. Ook vermeldenswaard is de nieuwe Net-Zero Norm: wij zijn een van de eerste zeven bedrijven die gecertificeerd zijn voor ons streven naar koolstofneutraliteit. Dit traject is gevalideerd door de SBTi, wat een zeer sterk teken is van ons engagement voor duurzame ontwikkeling.</p><h2>Waarom heeft JLL ervoor gekozen om volledig te investeren in duurzame ontwikkeling?</h2><p>De bewustwording van de rol en de impact van vastgoed op het klimaat was de belangrijkste drijfveer.</p><p>Onroerend goed (bouw en exploitatie) vertegenwoordigt 40% van de broeikasgasemissies. Het lag dan ook voor de hand dat JLL zijn steentje zou bijdragen aan deze inspanning. Ten slotte hebben verordeningen onze overtuiging in deze gezamenlijke inspanning versterkt en zelfs versneld. Om onze cli&euml;nten te helpen aan de voorschriften te voldoen, zijn onze diensten uitgebreid.</p><h2>Betrekt u uw cli&euml;nten bij dit ambitieuze project?</h2><p>Wij moedigen hen aan zich bij deze trend aan te sluiten om het doel van koolstofneutraliteit te helpen bereiken, omdat wij geloven dat iedereen een rol te spelen heeft.<br />Tot vijf jaar geleden werd het onderwerp van ondergeschikt belang geacht, en werd het meer geassocieerd met een streven naar imago. Gedreven door regelgeving en milieu-overwegingen is duurzaamheid nu volledig ge&iuml;ntegreerd in de toeleveringsketen, de strategie van de groep en het klantenbestand.<br /></p> 

Wat als we samen aan een duurzamere toekomst zouden bouwen?

<p>JLL zet zich volledig in voor het thema duurzaamheid door middel van ambitieuze acties. Deze initiatieven zijn erop gericht onroerend goed groener en verantwoordelijker te maken. Marine Guiot, MVO-directeur voor Frankrijk, Belgi&euml; en Luxemburg, stelt ze aan ons voor.</p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688509237/Belgium/Blog/Sustainable/Blog-OLM-Sustainable-banner-ONLY-IMAGE.png

sustainability

Duurzaamheid

<p>De Zuid-Lemonnierwijk vormt het hart van de Brusselse en Belgische economische activiteit dankzij haar rijke geschiedenis en de aanwezigheid van vele internationale bedrijven en organisaties. Herontwikkelingsprojecten die voor het gebied zijn gepland, omvatten een grote kantoortoren en een gemengd gebied, evenals nieuw openbaar vervoer zoals de MIVB Metro 3. Bedrijven in het gebied zijn onder andere de federale overheid. </p><p>Als u op zoek bent naar een gebied dat bekend staat om zijn economische dynamiek en strategische ligging, met gemakkelijke toegang tot de belangrijkste verkeersaders van de stad, kom dan naar de Brusselse Zuidwijk.</p>

De Zuidwijk

De Zuidwijk is de kantorencluster rond het station Brussel-Zuid, het belangrijkste station van Brussel. De bestaande kantoorgebouwen in deze wijk zijn modern, meestal daterend uit het begin van de 21ᵉ eeuw en gecentreerd rond het Zuidstation.&nbsp;

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688509573/Belgium/Blog/Generic/Blog-OLM-Generic-banner-ONLY-IMAGE2.png

districts-in-brussels

Welke wijk kiezen in Brussel

<h1></h1> <p>Ontdek de 7 belangrijkste elementen:</p><h2>1. Een goede werk-priv&eacute;balans is de nieuwe prioriteit voor werknemers, het loon is verwezen naar de tweede plaats.</h2><p>Thuiswerk wordt als zo revolutionair ervaren dat werknemers focussen op de voordelen ervan en minder de impact voelen van de vervagende grens tussen hun werk en hun priv&eacute;leven. Ze verwachten van hun werkgever een loonpakket met meer flexibiliteit: 88% wil in de toekomst flexibele werktijden. Dat betekent dat de&nbsp;<strong>inrichting van werkruimtes</strong>, maar ook die van&nbsp;<strong>thuiskantoren van werknemers</strong>&nbsp;moet worden herbekeken.</p><h2>2. Hybride werk heeft terrein gewonnen: de traditionele werkplekken worden minder populair</h2><p>Door de crisis hebben heel veel mensen telewerk kunnen &ndash; en moeten &ndash; uitproberen, en hoe meer ze&nbsp;<strong>thuiswerken</strong>, hoe meer ze dat ook in de toekomst willen blijven doen. De werknemers volgen de wereldwijde trends en beschouwen twee dagen telewerk per week als ideaal, verdeeld over anderhalve dag thuis en een halve dag op een andere locatie.</p><h2>3. Tijdbeheer is niet het probleem, wel sociale interactie</h2><p>Werknemers missen het&nbsp;<strong>sociale aspect van kantoorwerk</strong>. Wat ze het meest missen aan gewoon&nbsp;<strong>werken op kantoor</strong>, zijn de&nbsp;<strong>informele gesprekken</strong>&nbsp;en face-to-facesamenwerking. 61% van de werknemers hunkert naar &lsquo;echte&rsquo; menselijke interactie met de collega's.&nbsp;<br />Daarvoor moet de<strong>&nbsp;inrichting van de werkruimten&nbsp;</strong>worden aangepast. Er worden steeds meer<strong>&nbsp;open landschapskantoren</strong>&nbsp;gecre&euml;erd. Weinig werknemers willen een eigen kantoor. Landschapskantoren bestaan uit kantoormeubilair dat zo is opgesteld dat interactie tussen collega's mogelijk is zonder het werk te hinderen. Voor teamwerk wordt in vergaderzalen voorzien. We zien dat de&nbsp;<strong>inrichting van kantoren</strong>&nbsp;weer opleeft en dat de&nbsp;<strong>werkomgeving</strong>&nbsp;wordt hertekend om het welzijn op het werk te bevorderen.&nbsp;</p><h2>4. Langdurig thuiswerken eist een zware sociale en mentale tol</h2><p>Werknemers hebben het gevoel dat ze zich minder kunnen ontwikkelen, en ze raken ook mentaal overbelast: 51% is gedesillusioneerd en 44% zegt overbelast te zijn door te veel persoonlijke en professionele verantwoordelijkheden. Ouders met jonge kinderen en alleenstaanden lopen het grootste risico. Bedrijven worden meer dan ooit verantwoordelijk gehouden voor de gezondheid van hun werknemers: hun lichamelijke gezondheid natuurlijk, maar ook hun sociale en mentale gezondheid.</p><h2>5. De productiviteit op afstand daalt</h2><p>Hoewel telewerkers goede prestaties blijven neerzetten - 43% van hen zegt thuis productiever te zijn dan op kantoor - is dat cijfer gedaald sinds de eerste lockdown, toen 52% van de werknemers zei thuis productiever te zijn.</p><h2>6. Werknemers hebben hogere verwachtingen van hun bedrijven, en die moeten hun kantoren herinrichten om daaraan te voldoen</h2><p>Hoewel werknemers zeggen dat ze de behoefte voelen om weer naar kantoor te gaan en opnieuw hun collega&rsquo;s te zien, zijn ze ook veel kritischer over hun&nbsp;<strong>gebruikelijke werkplek</strong>. Slechts 48% is tevreden over zijn vertrouwde werkplek (tegenover 60% in april 2020) en slechts 36% zegt het kantoor te missen (tegenover 46% in april 2020).</p><h2>7. Werkgevers zullen de werkervaring moeten verbeteren om mensen te overtuigen terug te keren naar kantoor</h2><p>Hoe groter de tevredenheid van werknemers over hun kantoor, hoe meer ze het missen. 69% van de werknemers die zeer tevreden zijn met hun werkomgeving, mist zijn kantoor, tegenover slechts 5% van degenen die op dit moment niet echt tevreden zijn. Werknemers verwachten van hun werkgevers een volledig hertekende&nbsp;<strong>inrichting van het kantoor</strong>, waarbij rekening wordt gehouden met de menselijke kant, het welzijn en het milieu. Ze verlangen ook naar&nbsp;<strong>kantoren</strong>&nbsp;die in verbinding staan met de natuur en uitgerust zijn met digitale hulpmiddelen.</p>

Inrichting van kantoorruimtes: hoe willen werknemers in de toekomst werken?

<p>Sinds de start van de pandemie is de manier waarop we werken en leven helemaal dooreengeschud. Werknemers hebben zich aangepast aan thuiswerk, met inachtneming van de gezondheids- en veiligheidsrichtlijnen, en laten blijken dat meer flexibiliteit en nieuwe hybride werkwijzen hen wel aanspreken.&nbsp;<br />Ze krijgen steeds vaker last van virtuele vermoeidheid of een burn-out, en er is steeds meer vraag naar een terugkeer naar kantoor. Dat wijst erop dat&nbsp;<strong>kantoren</strong>&nbsp;belangrijker dan ooit zullen zijn als centrum van het werk-ecosysteem, en dat een&nbsp;<strong>uitzonderlijke kantooromgeving</strong>&nbsp;een belangrijk middel zal blijven om werknemers aan zich te binden.&nbsp;<br />Maar hoe willen werknemers in de toekomst werken?</p><p>Ontdek de 7 belangrijkste elementen:</p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681590/Belgium/Blog/Office/Banner_-_blog_-_OLM_-_Office_ONLY_IMAGE.png

<h3>Stap 1: wij helpen u de technische en praktische vereisten op te sommen om in gedachten te houden</h3><p>Als er veel parameters in overweging moeten worden genomen voordat u denkt aan het huren van een nieuw magazijn, vergeet dan niet dat:</p><ul><li>Een magazijn moet verbonden zijn</li><li>Een magazijn vereist goede multimodale toegankelijkheid</li><li>Vind de juiste balans tussen de hoogte en de oppervlakte van uw magazijn</li><li>Een magazijn moet deelbaar zijn</li><li>Overweeg het integreren van kantoorruimte naar behoefte</li></ul><h3>Stap 2: samen cre&euml;ren we een magazijnhuurzoekstrategie die bij u past</h3><p>Wij helpen u een echte strategie te ontwikkelen en zo veel tijd te besparen.</p><p>Samen analyseren we uw logistieke behoeften en ontwikkelen een strategie om transportkosten te verlagen, productstromen te optimaliseren en een positieve klantervaring te cre&euml;ren.</p><p>stap 3: we vinden samen het magazijn dat bij u past</p><p>Wij helpen u de juiste werkplaats of magazijn te huur te identificeren. Na een volledige analyse van alle mogelijkheden neemt u ge&iuml;nformeerde beslissingen op basis van uw producten, uw productieschema, uw goederenstroom, evenals uw resource- of distributiebehoeften.</p><p><strong>Stap 4: wij helpen u het huurcontract af te ronden</strong></p><p>Heeft u een magazijn te huur gevonden dat aan uw criteria voldoet? Zodra het eigendom is geselecteerd, helpen wij u alle administratieve formaliteiten af te ronden zodat u zo snel mogelijk bezit kunt nemen van uw magazijn.</p><p>onze differentiatie:&nbsp;Onze consultants ondersteunen u bij het vinden van het eigendom dat het beste bij uw behoeften past of de meest optimale locatie. Zij informeren u ook over de hoogte van huren, oppervlaktes en andere kenmerken. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie of om een bezoek ter plaatse te organiseren.</p><p>weet u al waar te zoeken in belgi&euml;?</p><p>Raadpleeg nu de bijgewerkte lijst van vele magazijnen te huur en te koop, in Belgi&euml;, in Brussel, Wavre, Nijvel, Luik, Namen, Zaventem, Leuven, Antwerpen, Gent of Genk.</p><p>Ons aanbod omvat magazijnen, maar ook depots, gebouwen of werkplaatsen te koop of te huur overal in Belgi&euml;.</p><p>Bekijk ons aanbod van magazijnen te huur en te koop in Belgi&euml;.</p>

Hoe het juiste magazijn te huur vinden? de te volgen stappen

<p>Veel magazijnen te huur zijn beschikbaar in heel Belgi&euml;. De sleutel is om degene te vinden die perfect bij uw behoeften past, qua geografische locatie, oppervlakte, kosten, onderhandelingen en indeling. Wij ondersteunen u bij elke stap van uw zoektocht naar magazijnverhuur.</p><p>Wilt u een magazijn te huur vinden? Hier zijn de stappen die u moet volgen.</p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681956/Belgium/Blog/Industrial/Banner_-_blog_-_OLM_-_industrial_ONLY_IMAGE7.png

<p>De noordwestelijke periferie bestaat uit kantorenclusters die net buiten het westelijke deel van de Brusselse ring liggen, met een goede snelwegaansluiting naar de E40 naar Brugge, de E19 naar Charleroi en Parijs en de A12 naar Antwerpen. </p><p>Het is de goedkoopste kantoorzone in het Brusselse gewest, met maximumhuren tussen 135 en 145 euro per m&sup2; per jaar, minder dan de helft van wat in de Europese wijk geldt. </p><p>In de noordwestelijke periferie zijn vooral kleine en middelgrote ondernemingen gevestigd die actief zijn in verschillende dienstensectoren.</p>

De noordwestelijke periferie

title = "Oppervlakte"
disclaimer = "Ongeveer 10m² = 1 werkplek"

[[metric]]
key = "meters"
tabLabel = "Oppervlakte m²"
unitLabel= "m²"
[[metric]]
key = "desks"
tabLabel = "Werkplekken"
unitLabel= "Werkplekken"

[min]
[min.30] 
  meters="30"
  value=30
  desks="30"
[min.50]
 meters="50"
 value=50
desks="50"
[min.100]
 meters="100"
 value=100
desks="100"
[min.250]
 meters="250"
 value=250
desks="250"
[min.500]
 meters="500"
 value=500
desks="500"
[min.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
desks="1.000"
[min.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
desks="2.000"
[min.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
desks="5.000"
[min.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
desks="10.000"
[min.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
desks="25.000"
[min.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
desks="50.000"
[min.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
desks="100.000"
 
[max]
[max.30] 
  meters="30"
  value=30
  desks="30"
[max.50]
 meters="50"
 value=50
desks="50"
[max.100]
 meters="100"
 value=100
desks="100"
[max.250]
 meters="250"
 value=250
desks="250"
[max.500]
 meters="500"
 value=500
desks="500"
[max.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
desks="1.000"
[max.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
desks="2.000"
[max.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
desks="5.000"
[max.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
desks="10.000"
[max.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
desks="25.000"
[max.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
desks="50.000"
[max.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
desks="100.000"
[max.1000000]
 meters="Unlimited"
 desks="Unlimited"
 value=1000000

Surface - Office

title = "Oppervlakte"
disclaimer=""

[[metric]]
key = "meters"
unitLabel= "m²"

[min]
[min.30] 
  meters="30"
  value=30
[min.50]
 meters=50
 value=50
[min.100]
 meters=100
 value=100
[min.250]
 meters=250
 value=250
[min.500]
 meters=500
 value=500
[min.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
[min.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
[min.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
[min.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
[min.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
[min.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
[min.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
 
[max]
[max.30] 
  meters="30"
  value=30
[max.50]
 meters=50
 value=50
[max.100]
 meters=100
 value=100
[max.250]
 meters=250
 value=250
[max.500]
 meters=500
 value=500
[max.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
[max.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
[max.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
[max.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
[max.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
[max.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
[max.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
[max.1000000]
 meters="Unlimited"
 value=1000000

Default - Default - Surface

Surface - Coworking

Market Property Enquiry

<p><strong>Disclaimer</strong></p><p>Jones Lang LaSalle (JLL), samen met haar dochterondernemingen en gelieerde entiteiten, is een vooraanstaande wereldwijde aanbieder van advies- en managementdiensten voor vastgoed en investeringen. Wij nemen onze verantwoordelijkheid voor het beschermen van de persoonsgegevens die u ons verstrekt, zeer serieus. legt uit hoe we dat doen. <a href="https://www.jll.com/en-belux/terms-of-use" target="_blank">Deze verklaring</a> legt uit hoe we dat doen.</p><p>De verklaring beschrijft hoe we persoonsgegevens verzamelen, wat we doen met de persoonsgegevens die we bewaren, hoe we ze beschermen en wat uw privacyrechten zijn (indien toepasselijk). Onze aanpak voor het beheer en gebruik van persoonsgegevens staat beschreven in ons <a href="https://www.jll.com/en-belux/privacy-policy" target="_blank">Privacybeleid</a>.</p>

Commercial Property Enquiry

Arrange a Viewing

checkForView

company

email

firstName

lastName

message

submit

telephone

title

viewingDay

viewingTime

<p><strong>Disclaimer</strong></p><p>Jones Lang LaSalle (JLL), samen met haar dochterondernemingen en gelieerde entiteiten, is een vooraanstaande wereldwijde aanbieder van advies- en managementdiensten voor vastgoed en investeringen. Wij nemen onze verantwoordelijkheid voor het beschermen
    van de persoonsgegevens die u ons verstrekt, zeer serieus. legt uit hoe we dat doen.

    <a href="https://www.jll.com/en-belux/terms-of-use" target="_blank">Deze verklaring</a> legt uit hoe we dat doen.
</p><p>De verklaring beschrijft hoe we persoonsgegevens verzamelen, wat we doen met de persoonsgegevens die we bewaren, hoe we ze beschermen en wat uw privacyrechten zijn (indien toepasselijk). Onze aanpak voor het beheer en gebruik van persoonsgegevens staat
    beschreven in ons
    <a href="https://www.jll.com/en-belux/privacy-policy" target="_blank">Privacybeleid</a>.
</p>

Broker Enquiry

Other Enquiry

Belgium Site Localisation

Blog

Op zoek naar vastgoed? Vraag het aan JLL: bekijk alle kantoren voor professionelen te koop of te huur in België!

Filter artikels