<h2>1. De juiste balans vinden tussen presente&iuml;sme en telewerk</h2><p>Om de kwaliteit van leven op het werk (QWL) te verbeteren, is het noodzakelijk om te leren van de afgelopen jaren. En we hebben het duidelijk gezien met de gezondheidscrisis en de (weliswaar gedwongen) ontwikkeling van telewerk: presente&iuml;sme op kantoor als zodanig heeft niet echt meer zin. Het thuiskantoor heeft zijn plaats gevonden in het dagelijks leven van managers en medewerkers. En slaagde er zelfs in om het nut van kantoren in twijfel te trekken.</p><p>&nbsp;</p><p>Tegelijkertijd heeft afstandsonderwijs echter enkele beperkingen laten zien, vooral op het gebied van samenwerking: meer voorbereiding, vermoeiender, minder productief ... Daarom lijken vergaderingen en interacties op locatie altijd effectief te zijn.</p><p>&nbsp;</p><p>Om de kwaliteit van het leven op het werk te verbeteren, is het noodzakelijk om de effectiviteit van telewerken te combineren met de relevantie van samenwerkend werk in het echte leven, binnen kantoren. Er is niet &eacute;&eacute;n oplossing: elk bedrijf moet de organisatie vinden die het beste bij de werknemers past en tegelijkertijd de prestaties van de structuur bevorderen.</p><p><br /></p> <h2>2. Alternatieve werkplekken</h2><p>Om in 2022 de leefbaarheid op het werk te verbeteren, zijn alternatieve werkplekken nodig. Sta-bureaus, zitjes met fietspedalen, banken, rustige kamers... Het idee is om uw medewerkers plaatsen aan te bieden die een aanvulling vormen op de traditionele bureaus en stoelen.</p><p>&nbsp;</p><p>Deze alternatieve ruimtes geven werknemers de mogelijkheid om zich te isoleren als ze de open ruimte te luidruchtig vinden, om toegang te krijgen tot gezellige plekken voor samenwerkingsbijeenkomsten of om spier- en skeletaandoeningen (SSA's) te voorkomen door van positie te veranderen. Zoveel manieren om het lichaam en de geest van uw werknemers te ontlasten tijdens hun werkdag, zonder hun productiviteit te be&iuml;nvloeden.<br /></p>  <p>&nbsp;<br /></p> <h2>3. Werk buiten</h2><p>Wat als de zon in 2022 een hefboom wordt voor kwaliteit van leven op het werk? In plaats van constant opgesloten te zitten in kantoren, waarom zou je niet proberen wat frisse lucht te krijgen tijdens het werken? Een manier om de omgeving te veranderen, om uit de sfeer van de kantoren te komen die voor sommigen zwaar kan zijn en om jezelf een beetje te bevrijden van barri&egrave;regebaren of afstandsregels.</p><p>&nbsp;</p><p>Er zijn verschillende mogelijkheden om dit allemaal te implementeren. Dit kan gewoon de vorm aannemen van een korte pauze buiten, maar je kunt je ook meer verre uitstapjes voorstellen. Het organiseren van een teambuilding evenement in een natuurlijke omgeving kan bijvoorbeeld een heel goed idee zijn. Of plan zelfs een vergadering of brainstorming in een verbonden caravan. Dit wordt de "Wildesk" genoemd.</p><p>&nbsp;</p><p>Toch kan een beetje nieuwigheid, vooral genieten van de zon en frisse lucht, alleen maar positief zijn om de kwaliteit van leven op het werk te verbeteren.</p><p>&nbsp;<br /></p> <h2>4. Zorg voor de gezondheid van medewerkers</h2><p>Het verbeteren van de kwaliteit van leven op het werk houdt in dat er zorg wordt gedragen voor de gezondheid en vitaliteit van werknemers. Om dit te doen, is het effectiever om positieve acties te ondernemen dan om schuldopwekkende toespraken te houden over junkfood of de gevaren van roken, bijvoorbeeld.</p><p>&nbsp;</p><p>Dieet, levensstijl, sport, stressmanagement: al deze punten verdienen speciale aandacht en de implementatie van acties of apparaten. Dit kan heel eenvoudig zijn, zoals het inrichten van een dutjeskamer waar medewerkers na de lunch kunnen uitrusten en vertrekken voor een gezonde middag.</p><p>&nbsp;</p><p>Maar andere initiatieven kunnen medewerkers goed doen en een directe positieve impact hebben op de organisatie van het werk. Zoals wat:</p><p>● gym-, yoga- of geneeskundelessen;</p><p>● workshops om lunchboxen te maken om uitgebalanceerde gerechten te eten tijdens de lunch;</p><p>● acties of ondersteuning ter gelegenheid van de maand zonder alcohol of de maand zonder tabak, enz. &nbsp;</p><p>&nbsp;<br /></p> <h2>5. Heroverweeg de rol van de manager</h2><p>Het verbeteren van de kwaliteit van leven op het werk gaat niet alleen over de arbeidsomstandigheden van werknemers. Het is ook hun mate van autonomie en betrokkenheid, de erkenning die ze krijgen in hun werk en communicatie en hun relaties met hun superieuren.</p><p>&nbsp;</p><p>De kwaliteit van het management wordt vaak genoemd als een van de oorzaken van ziekte op het werk. Het vertrouwen tussen manager en medewerker moet worden vernieuwd en heroverwogen. Daarom is het noodzakelijk om zich los te maken van een zogenaamd "ouderwets" management met lange vergaderingen, constante rapportage, enz.</p><p>&nbsp;</p><p>De autonomie van werknemers is een belangrijke hefboom, en nog meer sinds de gezondheidscrisis en de opkomst van telewerken. De evolutie van de leidinggevende functie omvat ook een rol van bestuurder, ondersteuning en facilitator voor toekomstige ontwikkelingen in het werk.<br /></p> 

5 tips om de kwaliteit van leven op het werk in 2023 te verbeteren

<p>Achter het idee van kwaliteit van leven op het werk zitten alle acties die de arbeidsomstandigheden en het welzijn van werknemers verbeteren en &nbsp;tegelijkertijd de prestaties van het bedrijf waarborgen. Telewerken, alternatieve werkplekken, buitenwerk, gezondheidsapparaten van werknemers, de rol van de manager: vind 5 tips om de kwaliteit van leven op het werk in 2023 te verbeteren.</p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681590/Belgium/Blog/Office/Banner_-_blog_-_OLM_-_Office_ONLY_IMAGE5.png

life-at-the-office

Het leven op kantoor

the-offices-of-tomorrow

De kantoren van morgen

well-being-at-the-office

Welzijn op kantoor

<h3>Wat verstaan we onder het kantoor van de toekomst? </h3><p>Achter het concept van het kantoor van de toekomst schuilt het concept van het Smart Office, letterlijk "intelligent kantoor". Dit houdt voornamelijk in dat de ruimte is uitgerust met apparaten die verbonden zijn met internet en met elkaar communiceren via een gedeeld netwerk. Dit "intelligente" systeem is in staat om een groot aantal gegevens te monitoren en te analyseren, verschillende acties te beheren en de werkomstandigheden op verschillende vlakken te verbeteren, waaronder:</p><ul><li>Het comfort van de werkomstandigheden; </li><li>Een betere productiviteit van werknemers; </li><li>De automatisering van taken die als secundair worden beschouwd; </li><li>Energiebesparing; </li><li>Verbeterde veiligheid op de werkplek, enzovoort.</li></ul><h3>Vereenvoudiging van dagelijkse taken </h3><p>Het kantoor van de toekomst maakt het mogelijk om tijd te besparen bij bepaalde dagelijkse taken die eenvoudig lijken en geen toegevoegde waarde hebben, maar die aanzienlijke tijdsverliezen kunnen veroorzaken. Dit kan betrekking hebben op de toegang tot gebouwen, evenals het gebruik van verschillende werkruimtes. Wat betreft de toegang tot het kantoor, moet een werknemer tegenwoordig een badge tonen om toegang te krijgen tot de parkeerplaats, het gebouw of beveiligde gebieden op de locatie. </p><p>Het kantoor van de toekomst kan bijvoorbeeld gebruikmaken van verbonden badges met ge&iuml;ntegreerde toegangsrechten van de eigenaar. Deuren kunnen openen zonder dat de werknemer iets hoeft te doen. Wat betreft het beheer van verschillende ruimtes en sanitaire voorzieningen is het ook mogelijk om sensoren te installeren om te weten of een ruimte al dan niet gedurende de dag is gebruikt. Hetzelfde geldt voor toiletten, dankzij deursensoren. Deze technologie maakt het mogelijk om de bezettingsgraad van ruimtes in real-time effectief te meten. Ook kan het schoonmaakpersoneel zich alleen richten op de plaatsen die gedurende de dag zijn gebruikt. Dit resulteert in aanzienlijke tijdsbesparingen en verhoogde productiviteit.</p><p>&nbsp;</p><h3>Verbetering van de werkomgeving </h3><p>Het verbeteren van de kwaliteit van werkplekken blijft een van de belangrijkste doelstellingen van het kantoor van de toekomst. De ondersteuning van verbonden apparaten en gegevens is niet alleen van toepassing op verschillende werkstations, maar ook op het verbeteren van de omgeving in het hele gebouw. Met duizenden sensoren kunnen gegevens over temperatuur, luchtkwaliteit of vochtigheidsniveaus in realtime worden verwerkt. Op basis van deze informatie kan het kantoor van de toekomst automatisch aanpassingen maken die nodig zijn voor het welzijn van werknemers. Bijvoorbeeld, het handhaven van een vochtigheidsniveau tussen 45% en 65% en een temperatuur van 21&deg;C. Bovendien kan het CO2-niveau worden geanalyseerd en als het te hoog is, kan het Smart Office de luchtcirculatie in de kantoren activeren. Naast het verbeteren van de kwaliteit van het werk voor werknemers, maakt het kantoor van de toekomst energiebesparing mogelijk door de bezettingsgraad van ruimtes te berekenen. Het kan het energieverbruik aanpassen op basis van de werkelijke behoeften, zoals het verhogen van de verwarming of het verminderen van de verlichting in onbezette gebieden.</p><p>&nbsp;</p><h3>Verminderen van beperkingen voor werknemers </h3><p>Direct gekoppeld aan de kwaliteit van het werk, moet het kantoor van de toekomst een positieve invloed hebben op het welzijn van werknemers. Dit omvat het verminderen van stress en het voorkomen van fysieke risico's op de werkplek. Verbonden apparaten kunnen ook worden ge&iuml;ntegreerd in meubels. In de nabije toekomst is het denkbaar dat er een apparaat is dat werknemers aangeeft wanneer het tijd is om van houding te veranderen, bijvoorbeeld afwisselen tussen zitten en staan aan hun bureau, een korte pauze nemen, strekoefeningen doen, enzovoort. Op dezelfde manier kan een slim bureau de voorkeuren van de gebruiker leren en aanpassen om persoonlijk comfort te bieden dat de productiviteit bevordert. In dezelfde lijn kan het bureau van kleur veranderen volgens de voorkeuren van de werknemer. Bijvoorbeeld, een rood licht dat "Niet storen" betekent of blauw om aan te geven dat men "Pauze" heeft. Het kantoor van de toekomst moet werknemers centraal stellen in de organisatie door hun dagelijkse routines te vergemakkelijken en hun welzijn te behouden, zodat ze optimaal kunnen functioneren.</p><p>JLL ondersteunt u bij de aankoop of huur van uw kantoren, bedrijfsruimtes, magazijnen en winkels door heel Belgi&euml;.</p><p><a href="https://www.jll.be/nl/contact">Neem contact op met ons team</a> om uw project te presenteren en ondersteuning te krijgen bij het vinden van een pand dat aan uw behoeften voldoet.<br /></p>

Hoe ziet het kantoor van de toekomst eruit?

Hoe zal het kantoor van de toekomst eruitzien? Hoe kunnen we de productiviteit van werknemers verbeteren terwijl we technische en fysieke beperkingen verminderen? Dat is het belangrijkste doel van wat we het "kantoor van de toekomst" noemen. Dit geheel van verbonden apparaten heeft tot doel de werkomstandigheden te heroverwegen om tijd en productiviteit te besparen. Verbonden badges, beschikbaarheid van ruimtes, aangepaste temperaturen en verlichting, intelligent meubilair: ontdek hoe het kantoor van de toekomst eruit zou moeten zien.

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681807/Belgium/Blog/Investment/Blog-OLM-Invest-banner-ONLY-IMAGE6.png

office

Kantoor

<p>De kantoren in de Noordoostelijke rand liggen voornamelijk in de gemeenten Zaventem, Machelen, Vilvoorde en Sint Stevens-Woluwe. Zij profiteren van de nabijheid van Brussels Airport, de Brusselse Ring, een uitgestrekte groene omgeving en lagere onroerende voorheffing die in het Vlaams Gewest geldt.</p><p>Oorspronkelijk trok het gebied kleine en middelgrote bedrijven aan in de sector technologie en zakelijke dienstverlening. Hoewel dit nog steeds het geval is, heeft de recente toevoeging van grote kantoorgebouwen in de terminalzone van Brussels Airport grote multinationals uit verschillende sectoren aangetrokken.</p><p>Het luchthavendistrict profiteert van uitstekende nationale en internationale reisverbindingen, winkelcentra en hotels, evenals toekomstige uitbreidingsmogelijkheden op het terrein.</p>

De Noordoostelijke

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688509573/Belgium/Blog/Generic/Blog-OLM-Generic-banner-ONLY-IMAGE2.png

districts-in-brussels

Welke wijk kiezen in Brussel

<h2>Reageren op de fysieke en morele gevolgen van de crisis</h2><p>Het regenererende kantoor presenteert zich als een noodzakelijk antwoord op de fysieke en morele vermoeidheid van veel werknemers. Volgens een JLL-onderzoek onder &nbsp;3.000 werknemers wereldwijd voelt 42% van hen zich niet langer "energiek" op het werk. Een constatering die wordt benadrukt door de gezondheidscrisis die de afgelopen twee jaar de dagelijkse werkgewoonten heeft verstoord.</p><p>De intensieve praktijk van telewerken heeft geleid tot fysieke en morele vermoeidheid bij werknemers, een toenemend niveau van angst en een verslechtering van de sociale relaties. Op dit punt geven bijna 7 op de 10 werknemers toe dat ze niet in staat zijn om kwalitatieve interacties te onderhouden met hun collega's die vanuit huis werken.</p><p>Voor velen wekt werken op afstand zelfs het gevoel dat hun betrokkenheid niet wordt erkend tegen de re&euml;le waarde. De helft van de ondervraagde werknemers vindt dat de tijd en moeite die de afgelopen 18 maanden aan hun bedrijf is besteed, onvoldoende is erkend of beloond.</p><p>Naast morele gezondheid is het ook de fysieke gezondheid van werknemers die wordt ondermijnd. Meer dan 6 op de 10 werknemers betreuren het feit dat ze niet de tijd en energie kunnen vinden om gezondheids- en welzijnsgewoonten in hun dagelijks leven te integreren.</p><p>Als gevolg van dit alles beschouwen 4 op de 10 werknemers hun bedrijf niet langer als een goede plek om te werken, en 1 op de 4 werknemers projecteert zich niet meer binnen 2 jaar in hun bedrijf.</p><p>In deze context moeten werkgevers, als hoeders van het welzijn van werknemers, deze kwestie ter harte nemen. Het regenererende kantoor onderscheidt zich als een oplossing om de kwaliteit van leven op het werk te bevorderen via drie pijlers: geestelijke gezondheid, fysieke gezondheid en de sociale dimensie.</p><p>&nbsp;</p><h2>Hoe richt je een regenererend kantoor in?</h2><p>Het regenererende kantoor heeft tot doel een inclusieve, vriendelijke werkomgeving te cre&euml;ren, waar werknemers kunnen floreren zonder hun dagen uitgeput te be&euml;indigen, zowel fysiek als moreel. Het doel is eenvoudig: de voorwaarden scheppen om het welzijn op lange termijn te bevorderen, rekening houdend met de nieuwe realiteit van werk die wordt gedicteerd door de gezondheidscrisis. Een manier om medewerkersbetrokkenheid en duurzame prestaties voor het bedrijf te combineren.</p><p>Maar hoe zet je een regenererend kantoor op? Het is noodzakelijk om de organisatie van het werk te heroverwegen: plaatsen, schema's, ontmoetingsruimtes. Het is daarom noodzakelijk om het gebruik van de verschillende ruimtes van het bedrijf in twijfel te trekken, rekening houdend met de nieuwe specifieke kenmerken die zijn verschenen met de gezondheidscrisis. Wat zijn bijvoorbeeld de plekken die weinig of slecht gebruikt worden? Hoe de ruimtes aan te passen rekening houdend met het verkeer van werknemers en hun aanwezigheid? Het is tegenwoordig niet ongewoon om kantoren op sommige dagen verlaten te zien en op andere dagen erg druk.</p><p>Zoals gezegd heeft het regenererende kantoor vooral tot doel het welzijn op het werk voor alle werknemers te vergroten. Om te slagen in deze transformatie is het relevant om medewerkers te betrekken. Het wordt aanbevolen om een enqu&ecirc;te uit te voeren om de typische dagen van werknemers te begrijpen, afhankelijk van hun posities en verantwoordelijkheden. Ook is het interessant om vragen te stellen en uit te wisselen met medewerkers. Een manier om hun werkwijze, hun manier van interactie, het beheer van hun ritme en hun energie te identificeren.</p><p>Dit uitputtende werk maakt het mogelijk om op een precieze manier het pad van werknemers in de professionele omgeving, hun verwachtingen en behoeften te begrijpen. Al deze informatie is nodig om een strategie en een actieplan te ontwikkelen om een regenererend kantoor op te zetten dat het welzijn van werknemers en de prestaties van het bedrijf bevordert.</p>

Het regenererende kantoor: een garantie voor welzijn op het werk?

<p><em>Na twee jaar van een gezondheidscrisis die de werkmethoden heeft veranderd, betreuren veel werknemers fysieke en morele vermoeidheid. In deze context moeten oplossingen worden gevonden om het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit vereist een interne transformatie en een evolutie naar een regenererend kantoor waar medewerkers kunnen evolueren in een bevredigende omgeving.</em></p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681590/Belgium/Blog/Office/Banner_-_blog_-_OLM_-_Office_ONLY_IMAGE4.png

<h2>Welke spreker te kiezen op basis van de doelstellingen van zijn seminarie?</h2><p><strong>Als u een boodschap wilt doorgeven aan uw medewerkers, zal een gespecialiseerde facilitator of spreker aan uw verwachtingen voldoen. </strong>&nbsp;De animatie van dit soort evenementen vormt de kern van zijn bedrijf. Hij weet dan ook zijn interventies dynamisch en interactief te maken om de communicatie en het spreken binnen uw bedrijf te verbeteren. De facilitator is bovendien in staat om uw seminar te structureren en in staat om de hoogtepunten, evenals de zwakke tijden, te beheren.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Uw seminar kan ook gericht zijn op het brengen van nieuwe vaardigheden aan uw werknemers.&nbsp;</strong>Leer nieuwe bedrijfstechnieken, leer over de economie van een bepaalde sector of benut alle functies van een computertool ... Om dit soort thema's te bespreken, ga je naar een specialist, expert op het gebied dat je wilt aanpakken. Hij kent zeker zijn vak en weet zijn kennis door te geven tijdens een zakelijk seminar.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Als u uw seminar wilt richten op groepscohesie en bedrijfscultuur, kies dan een </strong>"coach" -spreker, erkend voor zijn prestaties in een andere sector van activiteit dan de uwe. Het kan een sportman zijn, een kunstenaar, een chef... De bekendheid ervan maakt het aantrekkelijk en legitiem in de ogen van uw werknemers. Vooral omdat deze coaches, bedreven in de seminaroefening, hun ervaring weten te vergelijken met de huidige bedrijfswereld. Zij zullen uw medewerkers dus kunnen voorzien van tools en werkwijzen die dagelijks nuttig zijn.<br /></p>  <p>&nbsp;</p><h2>Wat zijn de specifieke kenmerken van deze stakeholders?</h2><p>Zoals u zult hebben begrepen, vervullen spreker, facilitator, bedrijfsspecialist en coach niet helemaal dezelfde functie. Om degene te kiezen die optimaal voldoet aan de doelstellingen van uw bedrijfsseminar, moet u meer te weten komen over de specifieke kenmerken van elk.</p><p>&nbsp;</p><h3>Facilitators</h3><p>De facilitator is ideaal om <strong>uw medewerkers de mogelijkheid te bieden om hun professionele ervaringen uit te wisselen</strong> en te delen met al hun collega's. Deze spreker weet ook hoe hij de uitwisseling moet structureren en de spreektijd moet verdelen.</p><p>&nbsp;</p><p>Voorafgaand aan het seminar is het belangrijk om hem voor te stellen aan uw bedrijf en uw medewerkers, om hem te informeren over de ondervonden problemen en het doel.&nbsp;<strong>Deze informatie zal hem in staat stellen om zijn interventie voor te bereiden, in perfecte overeenstemming met het profiel van uw bedrijf.</strong> &nbsp;Op zijn beurt zal dit seminar helpen uw bedrijfscultuur te versterken.</p><p>&nbsp;</p><p>De presentator weet precies de aandacht van zijn publiek te trekken.&nbsp;<strong>Hij zit niet in de houding van de leraar die passieve studenten lesgeeft: hij cre&euml;ert en flu&iuml;deert de uitwisseling.</strong> &nbsp;Dit voorkomt niet alleen verveling - de ergste vijand van het zakelijke seminar - maar vergemakkelijkt ook het spreken, omdat de facilitator dankzij zijn charisma sympathie opwekt en zijn publiek in een klimaat van vertrouwen plaatst.</p><p>&nbsp;</p><h3>Bedrijfsspecialisten</h3><p>Een bedrijfsseminar kan bestaan uit trainingen of praktische workshops, met het oog op het ontwikkelen van de vaardigheden van uw medewerkers. &nbsp;<strong>Kies een specialist op het gebied dat u wilt aanpakken</strong> en zorg ervoor dat hun onderwijsaanbod perfect aansluit op de behoeften van uw bedrijf.</p><p>&nbsp;</p><p>In een bedrijf komen vaardigheden zeker van werknemers, maar er kunnen nieuwe problemen ontstaan.&nbsp;<strong>Een verdieping is dan nodig om kennis binnen het team te normaliseren.</strong> &nbsp;Of ze nu niet-ingewijden of goed ge&iuml;nformeerd zijn, elk van uw werknemers kan profiteren van de tussenkomst van een bedrijfsspecialist.</p><p>&nbsp;</p><p>Inderdaad, als erkend expert in zijn sector van activiteit is de <strong>bedrijfsspecialist een autoriteit en geniet hij legitimiteit in de ogen van uw collega's.</strong> &nbsp;Hij weet zich ook aan te passen aan zijn publiek en elkaars kennis te waarderen. Dit door hen vragen te stellen of hen aan te moedigen verder te gaan in hun reflectie.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h3>Coaches</h3><p>De term coach overlapt hier verschillende profielen. Uw spreker op het bedrijfsseminar kan een sportman, de maker van een revolutionaire applicatie of zelfs een astronaut zijn. Het kan ook een persoon zijn met een atypische achtergrond, zoals een reiziger die de wereld rondging met alleen een rugzak en een kompas.&nbsp;<strong>Het is vooral een kwestie van je medewerkers een inspirerende persoonlijkheid voorschotelen, met een bepaalde ervaring. </strong></p><p>&nbsp;</p><p>Dit type stakeholder vergelijkt zijn prestaties met de activiteiten van een bedrijf. Hij vertelt over zijn reis, de moeilijkheden die hij tegenkwam en hoe hij ze wist te overwinnen om zijn project uit te voeren. Gebaseerd op een krachtige ervaring, <strong>is zijn toespraak des te speelser omdat het niet alleen zal slagen in het boeien van het publiek, maar ook in het dragen van een sterke en motiverende </strong><a href="https://immobilier.jll.fr/blog/article/bon-stress-apprenez-a-le-gerer-pour-booster-votre-motivation"></a>&nbsp;boodschap<strong>.</strong><br /></p>

Sprekers op het bedrijfsseminar: hoe kies je ze?

<p><em>Om een spreker te
selecteren die consistent is met uw project, is het essentieel om vooraf de
doelstellingen van uw seminar te defini&euml;ren. Zodra het doel van het evenement
duidelijk is vastgesteld, weet u beter welke spreker u moet kiezen om uw
seminar tot een succes te maken.</em><o:p></o:p></p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681590/Belgium/Blog/Office/Banner_-_blog_-_OLM_-_Office_ONLY_IMAGE.png

<p>De kantorenmarkt is de tweede grootste van de hoofdstad, hoewel de Brusselse binnenstad ook een commerci&euml;le, residenti&euml;le en recreatieve functie heeft. De kantorenclusters bevinden zich nabij de nieuwe voetgangerszone in het stadscentrum en nabij het centraal station (Brussel Centraal). </p><p>In het hart van Brussel zijn veel grote kantoorgebruikers gevestigd, waaronder overheidsbedrijven en bedrijven in de financi&euml;le en dienstensector.</p><p>Naast de aanwezigheid van drie grote stations en de toegang tot een breed scala aan openbaar vervoer, biedt het historische hart van de stad een trendy gebied met hoogwaardige nieuwe of gerenoveerde kantoorruimte. Het is een plek die bekend staat om zijn dynamiek, vooral in subwijken als Marollen of de Kunstberg, waar u veel diensten vindt zoals restaurants en winkels.</p>

De kantorenwijk Pentagon

<p>De kantorenwijk Pentagon is genoemd naar de herkenbare vijfhoekige vorm van de Brusselse binnenring die het stadscentrum omringt.&nbsp;</p>

<h2>Wat is het flexkantoor?</h2><p>Flex als flexibiliteit, kantoor als desktop. Het flexkantoor brengt ons terug bij het idee van een flexibel kantoor. Maar wat houdt het in?</p><h4>Flexkantoor versus bureau delen</h4><p>In bedrijven zijn kantoren zelden 100% bezet. Zakenreizen, vakanties, RTT, werkonderbreking: er zijn veel redenen om een kantoor leeg te laten staan. En dit geldt des te meer sinds de veralgemening van telewerken in Frankrijk.</p><p>Geconfronteerd met deze situatie hebben sommige bedrijven besloten om kleinere werkplekken aan te bieden, maar altijd aangepast aan het aantal werknemers dat tegelijkertijd aanwezig is. De kantoren zijn niet meer toegewezen en iedereen kan ze van de ene op de andere dag veranderen. Dit wordt desk sharing of shared office genoemd.</p><p>Het flexkantoor is anders en gaat verder, omdat het is ontworpen om zich aan te passen aan het dagelijks leven van teams. Om tegemoet te komen aan de behoeften die inherent zijn aan de verschillende taken van medewerkers, is het flexkantoor gebaseerd op een nieuwe indeling van het pand.</p><h4>Aangepaste lokalen</h4><p>Bij het flexkantoor gaat het niet alleen om het elimineren van bepaalde werkplekken en het besparen op vierkante meters. Het biedt een antwoord op een andere behoefte: die van het aanbieden van lokalen die zijn aangepast aan verschillende werksituaties. Als de open ruimte door veel bedrijven wordt geprezen, is dat niet altijd de ideale oplossing.</p><p>Moet je jezelf isoleren om een vertrouwelijk gesprek te voeren of je te concentreren? Ga naar een gesloten doos die voor dit doel is voorzien. Wilt u teams samenbrengen om de balans op te maken van een project? De vergaderruimte is ideaal, met zijn grote tafel en televisie die zelfs videoconferenties mogelijk maakt. Om een pauze te nemen, zijn de ontspanningsruimte, de keuken of het terras de plaatsen om de voorkeur te hebben.</p><p>Het flexkantoor maakt het mogelijk om het pand aan te passen aan de beperkingen van elk. Het is daarom een belangrijke oplossing om het werk van werknemers te vergemakkelijken en uiteindelijk hun welzijn en productiviteit te verbeteren.</p><p></p><h2>De voordelen van flexkantoor</h2><p>Het flexkantoor biedt veel voordelen, voor werknemers en bedrijven. Focus op de redenen om voor het flexkantoor te kiezen.</p><h4>Voor medewerkers</h4><p>Als werknemer is het een echt voordeel om te profiteren van panden met flexkantoren. Dit maakt het volgende mogelijk :</p><ul><li>om werkruimten te hebben die zijn aangepast aan hun behoeften (vergaderruimte, open ruimte, telefooncel, pauzeruimte, enz.);</li><li>om nieuwe mensen te ontmoeten, collega's beter te leren kennen en daardoor beter samen te werken;</li><li>om teamwork en uitwisselingen te bevorderen dankzij de vele beschikbare samenwerkingsruimtes.<h4>Voor het bedrijf</h4><p>Voor een bedrijf heeft het flexkantoor ook verschillende voordelen:</p></li><li>Aan de kant van het werkgeversmerk benadrukt het de moderniteit van het bedrijf en zijn zorg om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen;</li><li>Tevreden werknemers die profiteren van aangepaste gebouwen is ook de garantie voor verhoogde productiviteit;</li></ul><p>Het is ook een manier om de vastgoedkosten te verlagen: door niet &eacute;&eacute;n kantoor per persoon toe te wijzen, kan ruimte worden bespaard.</p><p>&nbsp;</p><h2>Hoe richt je het flexkantoor in?</h2><p>Om de implementatie van het flexkantoor in bedrijven tot een succes te maken, is het noodzakelijk om het niet van de ene op de andere dag op te leggen aan werknemers. De implementatie van het flexbureau moet gefaseerd gebeuren om succesvol te zijn.</p><h4>Lessen uit telewerken tijdens de Covid-19-epidemie</h4><p>De Covid-19-pandemie heeft onze werkgewoonten echt verstoord. Gedwongen om op afstand te werken, moesten we ons moedwillig aanpassen aan deze nieuwe manier van werken.</p><p>Maar niet alle medewerkers waardeerden het thuiskantoor. Het thuiskantoor is voor sommigen een inbreuk op het werk in de priv&eacute;sfeer en de moeilijkheden die daarmee gepaard gaan om iemands werkschema's thuis te respecteren. Werken op afstand heeft aangetoond dat werknemers zich kunnen aanpassen, maar het heeft ook de moeilijkheden en beperkingen van telewerken voor sommigen blootgelegd.</p><p>Tweederde van de Fransen vindt het leuk om af te wisselen tussen werk op kantoor en thuiswerken en wil graag minstens 1 dag per week kunnen telewerken. Maar een derde van de werknemers weigert 100% telewerken. Deze statistieken illustreren dus het aanpassingsvermogen van medewerkers, maar ook hun grenzen.</p><h4>Bereid je voor op de overgang naar flexkantoor</h4><p>Het verstoren van de werkgewoonten van uw werknemers 's nachts zonder waarschuwing of overleg met hen is misschien niet de beste methode om toe te passen. Van de ene op de andere dag van een vast en gesloten kantoor naar gedeelde kantoren gaan, kan een plotselinge verandering zijn.</p><p>Om de overstap te maken is het belangrijk om medewerkers te waarschuwen dat er veranderingen gaan plaatsvinden. We moeten hen waarschuwen voor de fysieke transformaties van de werkplek en hen uitleggen hoe deze nieuwe organisatie hun dagelijks leven zal be&iuml;nvloeden. Het werk van human resources en managers stroomopwaarts is belangrijk om deze overgang soepel te laten verlopen.</p><p>&nbsp;</p><h2>Hoe beheer je het flexkantoor?</h2><p>Het flexkantoor vraagt om een herbezinning op de ruimte. Er zijn nieuwe regelingen nodig en een nieuwe organisatie die de mobiliteit van werknemers bevordert.</p><h4>Vereisten voor verhuizing naar flexkantoor</h4><p>Werknemers zijn verplicht om hun "werkplek" van de ene dag op de volgende van de week te veranderen, of zelfs binnen dezelfde dag. Het is daarom essentieel dat iedereen profiteert van apparatuur die gemakkelijk te vervoeren is. De laptop is dan ook onmisbaar.</p><p>Een snelle WiFi-verbinding is ook vereist, zodat u permanent verbonden kunt zijn zonder dat u verbinding hoeft te maken met een ethernetkabel. Tot slot moet het pand voor een effectief flexkantoor natuurlijk verschillende ruimtes bieden die aangepast zijn aan de werksituaties van medewerkers.</p><h4>Hoe werkt het flexkantoor dagelijks?</h4><p>Voor het inrichten van het flexkantoor is het noodzakelijk dat elke medewerker een eigen opslagruimte heeft. Bij aankomst hoeft elke medewerker alleen maar zijn laptop uit zijn kluisje te halen. Afhankelijk van de taken die hij moet uitvoeren, zijn humeur, zijn beperkingen, kan hij zich in de meest geschikte ruimte vestigen.<br /></p>

Flexkantoor: wat zijn de voordelen, waarom zou je ervoor kiezen en hoe beheer je het?

<p><em>Wat als onze werkplekken opnieuw ontworpen moesten worden? Vergaderruimte, open ruimte, telefooncel, ontspanningsruimte: het flexkantoor heroverweegt de indeling van het pand om zich aan te passen aan verschillende werksituaties. Ontdek alles wat u moet weten over flexkantoren, of wanneer het pand zich aanpast aan de behoeften van werknemers.</em></p>

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681590/Belgium/Blog/Office/Banner_-_blog_-_OLM_-_Office_ONLY_IMAGE2.png

<h2>Wat is employee advocacy?</h2><p><em>Employee advocacy</em> is een marketingstrategie die erop gericht is om &nbsp;van <strong>bepaalde werknemers ambassadeurs van het bedrijf te maken</strong>. Ze worden uitgenodigd om te spreken in hun professionele en persoonlijke sfeer om &nbsp;de <strong>waarden van het bedrijf, het werkgeversmerk, de diensten en producten te promoten.</strong></p><p>&nbsp;</p><p>Deze strategie om het bedrijf te waarderen door zijn eigen werknemers is grotendeels<strong> gedemocratiseerd met de komst van sociale netwerken</strong>. Die laatste zijn nu essentieel geworden in de communicatie van een bedrijf. Employee <em>advocacy</em> en het ambassadeurssysteem maken het daarom mogelijk om het bereik van de sociale inhoud van het bedrijf te versterken door te vertrouwen op een interne "bron": werknemers.&nbsp;&nbsp;</p><p>&nbsp;<br /></p> <h2>Employee advocacy: wat zijn de voordelen voor het bedrijf?</h2><p>Employee advocacy heeft veel voordelen voor het bedrijf, zowel vanuit marketing- als commercieel oogpunt, maar ook voor HR en voor de ambassadeurs van de medewerkers zelf.</p><p>&nbsp;</p><h3>Meer geloofwaardigheid in communicatie</h3><p>De oprichting van werknemersambassadeurs biedt meer <strong>geloofwaardigheid in de boodschappen die door het bedrijf worden overgebracht. </strong>&nbsp;Het is gebruikelijk dat het woord van leiders in twijfel wordt getrokken door klanten of consumenten, die het zien als alleen een bedrijfsleider die graag zijn producten of diensten wil verkopen. Employee <em>advocacy</em> maakt berichten daarom<strong> geloofwaardiger en authentieker</strong>, omdat ze worden verspreid door werknemers en niet door het bedrijf.</p><p>&nbsp;</p><h3>Verbetering van het merkimago</h3><p>Naast de geloofwaardigheid van uw berichten, versterkt <em>de belangenbehartiging van werknemers</em><strong> ook het merkimago van het bedrijf</strong>. Door een systeem van werknemersambassadeurs op te zetten, breng je het beeld over van een structuur die zijn werknemers vertrouwt, hen <strong>een stem geeft, hen betrekt bij het leven en de evolutie van het bedrijf</strong>. Dit zal positief worden ervaren, zowel door consumenten als door toekomstige prospects of potenti&euml;le kandidaten.</p><p>&nbsp;</p><h3>Sterkere betrokkenheid van medewerkers</h3><p>Met het employee <em>advocacy-systeem</em> voelen werknemers zich meer <strong>betrokken bij het leven van het bedrijf, maar vooral gewaardeerd</strong>. Medewerkers de vrijheid geven om het merk en hun werk onder de aandacht te brengen, kan worden gezien als een groot teken van vertrouwen. Deze strategie is zeer motiverend voor werknemersambassadeurs, waardoor <strong>hun betrokkenheid en betrokkenheid</strong> binnen het bedrijf toeneemt. </p><p>&nbsp;</p><h3>Een breder publiek</h3><p>Door je medewerkers als ambassadeurs te betrekken, profiteer je van een <strong>verspreiding en dus een veel breder publiek</strong> voor al je merkboodschappen. Logischerwijs <strong>vergroot je je kansen op het genereren van nieuwe leads</strong>. Dit is goed nieuws voor de marketing- en verkoopteams van het bedrijf.</p><p>&nbsp;</p><h3>Kostenreductie</h3><p><em>Employee advocacy</em> heeft ook een financieel voordeel. Zoals u weet, is communicatie duur. Online reclamecampagnes of op verschillende media, e-mailen, rekrutering van een community manager voor sociale netwerken: al deze strategie&euml;n &ndash; ook al zijn ze interessant &ndash; vertegenwoordigen kosten en dus een vermindering van uw marge. Medewerkersambassadeurs dragen bij aan &nbsp;het <strong>verlagen van deze kosten en het verbeteren van het employer brand.</strong></p><p><br /></p>   <h2>Hoe stel je employee advocacy in?</h2><p>Om te profiteren van de vele voordelen van <em>employee advocacy</em>, is het noodzakelijk om een paar belangrijke stappen te volgen en de nodige tools beschikbaar te stellen aan uw werknemersambassadeurs. </p><p>&nbsp;</p><h3>Stel doelen</h3><p>Om met succes een employee <em>advocacy-programma</em> te lanceren, kan het relevant zijn om als eerste stap bepaalde doelen te <strong>stellen</strong>. Bijvoorbeeld het bepalen van een aantal berichten die elke maand worden gedeeld door werknemersambassadeurs. Verschillende voordelen hiervan:</p><ul><li><strong>het aantal klikken of vertoningen van</strong> publicaties analyseren om feedback te krijgen over de werkelijke invloed van uw ambassadeurs op de zichtbaarheid van berichten;</li><li>De marketingafdeling kan <strong>het aantal nieuwe prospects volgen</strong> dat aankomt via <em>employee advocacy</em> om hun effectiviteit te meten.</li><li>HR kan <strong>veranderingen in werknemersbetrokkenheid en </strong>welzijn op het werk &nbsp;meten <strong>via hun Quality of Life at Work (QWL) -indicatoren.</strong></li></ul><p>&nbsp;</p><h3>Definieer een gids voor goede praktijken</h3><p>Zelfs als employee advocacy onder andere inzet op de spontaniteit en authenticiteit van haar ambassadeurs, is het noodzakelijk om bepaalde regels van goede praktijken, richtlijnen, vast te stellen. Dit kan enkele communicatiefouten en onaangename verrassingen op sociale netwerken voorkomen.</p><p>&nbsp;</p><p>De gids, gedefinieerd met de hulp van de marketingafdeling, kan voorbeelden bevatten van publicaties, idee&euml;n voor hashtags om te gebruiken en, omgekeerd, het soort informatie dat niet op de netwerken moet worden onthuld.</p><p>&nbsp;</p><h3>Definieer het team van ambassadeurs</h3><p>Om <em>employee advocacy</em> uit te voeren is het natuurlijk noodzakelijk om een team van employee ambassadors op te zetten. Maar de keuze van medewerkers is natuurlijk belangrijk. Het is noodzakelijk &nbsp;om mensen te kiezen die <strong>bereid zijn om het bedrijf te promoten </strong>en die zich op hun gemak voelen om te communiceren.</p><p>&nbsp;</p><p>Om uw ambassadeurs te helpen, stelt u gezamenlijk <strong>een communicatieplan </strong>&nbsp;op over de te verspreiden boodschappen, van het werkgeversmerk tot de producten en diensten die in de schijnwerpers moeten worden gezet.</p><p>&nbsp;</p><p>Het moeilijkste zal ongetwijfeld blijven om de betrokkenheid van werknemers op de lange termijn te behouden, zodat deze strategie na verloop van tijd niet op stoom raakt. Om dit te doen, kunt u bijvoorbeeld kleine beloonde wedstrijden maken die ambassadeurs motiveren in hun taken.</p><p>&nbsp;</p><h3>Gebruik een platform voor werknemersbelangen</h3><p>Er zijn verschillende platforms <em>voor werknemersbelangen</em> - &nbsp;zoals Sociable, LumApps, Sharee of SociallyUp om er maar een paar te noemen - waarmee u <strong>eenvoudig communicatie en publicaties kunt beheren</strong>. In het bijzonder kunnen ambassadeurs beschikken over inhoud die door het bedrijf is vastgesteld en waartoe zij gemakkelijk toegang hebben om deze opnieuw op hun respectieve netwerken te publiceren.</p><p>&nbsp;</p><p>Als het bedrijf een intranet heeft, is het heel goed mogelijk om deze tool te gebruiken om de communicatieacties van werknemers te plannen en te co&ouml;rdineren.&nbsp;<br /></p>            

Employee advocacy of employee ambassador: welke belangen hebben jouw bedrijf?

Om te communiceren, kan een bedrijf vertrouwen op een community manager om zijn sociale netwerken te beheren of te investeren in advertenties. Maar wat als de oplossing voor effectieve communicatie intern al gevonden is? Wat is een beter beeld dan dat van werknemers die de verdiensten van hun bedrijf, hun producten of hun diensten verheerlijken? Dit wordt employee advocacy genoemd. Hoe deze strategie werkt, voordelen en implementatie: ontdek alles wat u moet weten over employee advocacy of employee ambassador.

https://res.cloudinary.com/jll-global-olm-np/image/upload/v1688681806/Belgium/Blog/Investment/Blog-OLM-Invest-banner-ONLY-IMAGE4.png

title = "Oppervlakte"
disclaimer = "Ongeveer 10m² = 1 werkplek"

[[metric]]
key = "meters"
tabLabel = "Oppervlakte m²"
unitLabel= "m²"
[[metric]]
key = "desks"
tabLabel = "Werkplekken"
unitLabel= "Werkplekken"

[min]
[min.30] 
  meters="30"
  value=30
  desks="30"
[min.50]
 meters="50"
 value=50
desks="50"
[min.100]
 meters="100"
 value=100
desks="100"
[min.250]
 meters="250"
 value=250
desks="250"
[min.500]
 meters="500"
 value=500
desks="500"
[min.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
desks="1.000"
[min.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
desks="2.000"
[min.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
desks="5.000"
[min.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
desks="10.000"
[min.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
desks="25.000"
[min.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
desks="50.000"
[min.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
desks="100.000"
 
[max]
[max.30] 
  meters="30"
  value=30
  desks="30"
[max.50]
 meters="50"
 value=50
desks="50"
[max.100]
 meters="100"
 value=100
desks="100"
[max.250]
 meters="250"
 value=250
desks="250"
[max.500]
 meters="500"
 value=500
desks="500"
[max.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
desks="1.000"
[max.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
desks="2.000"
[max.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
desks="5.000"
[max.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
desks="10.000"
[max.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
desks="25.000"
[max.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
desks="50.000"
[max.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
desks="100.000"
[max.1000000]
 meters="Unlimited"
 desks="Unlimited"
 value=1000000

Surface - Office

title = "Oppervlakte"
disclaimer=""

[[metric]]
key = "meters"
unitLabel= "m²"

[min]
[min.30] 
  meters="30"
  value=30
[min.50]
 meters=50
 value=50
[min.100]
 meters=100
 value=100
[min.250]
 meters=250
 value=250
[min.500]
 meters=500
 value=500
[min.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
[min.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
[min.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
[min.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
[min.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
[min.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
[min.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
 
[max]
[max.30] 
  meters="30"
  value=30
[max.50]
 meters=50
 value=50
[max.100]
 meters=100
 value=100
[max.250]
 meters=250
 value=250
[max.500]
 meters=500
 value=500
[max.1000]
 meters="1.000"
 value=1000
[max.2000]
 meters="2.000"
 value=2000
[max.5000]
 meters="5.000"
 value=5000
[max.10000]
 meters="10.000"
 value=10000
[max.25000]
 meters="25.000"
 value=25000
[max.50000]
 meters="50.000"
 value=50000
[max.100000]
 meters="100.000"
 value=100000
[max.1000000]
 meters="Unlimited"
 value=1000000

Default - Default - Surface

Surface - Coworking

Market Property Enquiry

<p><strong>Disclaimer</strong></p><p>Jones Lang LaSalle (JLL), samen met haar dochterondernemingen en gelieerde entiteiten, is een vooraanstaande wereldwijde aanbieder van advies- en managementdiensten voor vastgoed en investeringen. 
    Wij nemen onze verantwoordelijkheid voor het beschermen van de persoonsgegevens die u ons verstrekt, zeer serieus. 
     legt uit hoe we dat doen. 

  <a href="https://www.jll.be/en/terms-of-service" target="_blank">Deze verklaring</a> legt uit hoe we dat doen.
</p><p>De verklaring beschrijft hoe we persoonsgegevens verzamelen, wat we doen met de persoonsgegevens die we bewaren, hoe we ze beschermen en wat uw privacyrechten zijn (indien toepasselijk). Onze aanpak voor het beheer en gebruik van persoonsgegevens staat beschreven in ons 
    <a href="https://www.jll.be/en/privacy-statement" target="_blank">Privacybeleid</a>.
</p>

Commercial Property Enquiry

Arrange a Viewing

checkForView

company

email

firstName

lastName

message

submit

telephone

title

viewingDay

viewingTime

Broker Enquiry

Other Enquiry

Belgium Site Localisation

Blog

Op zoek naar vastgoed? Vraag het aan JLL: bekijk alle kantoren voor professionelen te koop of te huur in België!

Filter artikels